合同期满终止劳动关系，不存在违法解除或终止劳动关系的情形，所以原告要求被告支付赔偿金没有法律依据，故而请求法院依法驳回原告的诉讼请求。原告为支持自己的主张，向 ，注明终止劳动合同的原因为合同到期。后，原告认为被告未依法向其支付经济补偿金和赔偿金而向人民法院提起诉讼。另查明，原告刘忠华在劳动合同终止前十 ...
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年9月份，被告人王某被公安机关抓获。 受害人张某向法院提起了刑事附带民事赔偿，赔偿项目有：医疗费,住院伙食补助费,营养费/护理费/鉴定费/误工费/交通费/伤残赔偿金/被抚养人生活费205400元。 法院认为刑事附带民事诉讼原告人张某要求的伤残赔偿金，被抚养人生活费，因于法无据，故不予支持。 法院依照 ...
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。从一般意义上理解，公民因其死亡而获得的未指定受益人的保险金、补偿金、赔偿金以及其生前行为而获得的财产权益也应当视为公民合法遗产的组成部分。因此，本案中 的权利和义务，当未成年养子女对国家、集体或他人造成损害时，养父母有赔偿经济损失的义务;三是成年养子女对养父母有赡养扶助的义务，养子女被养父母抚养成人 ...
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一直存在一些争议。其实从劳动合同法的规定可以做出正确的判断，赔偿金适用于用人单违法解除劳动合同，经济补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同，二者性质截然不同，不能 对既往无溯及力。劳动合同法实施条例对此作出了令大多数人出乎意料的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，这样用人单λΥ法解雇的成本直线上升。...
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年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 所以说，《劳动合同法》施行之日存续的 之日起计算。 所以说如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当支付两倍经济补偿的赔偿金，计算时间自用工之日起。如果违法解除的劳动合同符合《劳动合同法》 ...
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规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”判断解除劳动关系是否违法要严格依照法律规定，一般而言，如果用人单位没有合理理由解除劳动关系，多数就属于违法解除，需支付赔偿金。 维权提示： 一般而言，违法解除劳动合同的，用人单位的最大补偿义务就是支付 ...
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挪威海德鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处工作，派遣员工的工资及解除劳动合同的经济补偿金由该单位支付等。2006年3月20日中智公司与杨某签订 某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求海德鲁公司支付违法解除劳动合同赔偿金162,933.36元、2008年18天及2009年14天未休年休假工资59 ...
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。被告陈某，男。原告上海某办公设备有限公司（以下简称“某公司”）诉被告陈某经济补偿金纠纷一案，原告某公司于2010年3月2日向本院提起诉讼，本院于 上海某办公设备有限公司于判决生效之日起七日内支付被告陈某违法解除劳动合同的赔偿金15,400元。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱 ...
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诉至贵院，恳求贵院依法判令被告上海B经济发展有限公司、上海C房地产开发有限公司支付原告的工程款580万元和赔偿金420万元。 原告A建设集团股份有限公司为此提供以下 ，原告于2009年6月3日提起诉讼，并未超过诉讼时效。被告上海B经济发展有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，应视为其放弃质证和抗辩 ...
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.71元（以下币种均为人民币）；2、原告不予支付被告赔偿金20000元；3、被告赔偿原告经济损失45600元。被告杨某在本案答辩期内提交书面答辩状 。2009年2月26日，被告向湖北省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付赔偿金等请求，该会以鄂劳仲裁字[2009]197号仲裁案立案受理。仲裁过程中， ...
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