年3月签订该合同，合同只有起始日期，没有截止日期，根据劳动法相关规定，劳动者提前30日通知解除，用人单位在有法定理由的情况下可以解除合同，故 财产保险股份有限公司上海市分公司应于本判决生效之日起五日内赔偿原告朱xx精神损害抚慰金10,000元、残疾赔偿金100,000元、医疗费10,000元；二、被告 ...
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。 侵权损害赔偿，是侵权行为人对依法应归责于己的行为，造成受害人财产和人身损害，以自己的财产承担补偿义务的民事责任。从债的关系来讲，侵权行为一旦 规定，我国现阶段主要存在着三种所有制经济形式：即全民所有制经济、集体所有制经济、劳动者个体经济和私营经济。《中华人民共和国民法通则》第七十四条规定：劳动群众 ...
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卓志律师事务所律师助理。上诉人顺德市鼎旺纤维有限公司因与被上诉人万敏工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第535号 认为：劳动者的合法权益受法律保护，原、被告之间形成了劳动合同关系，被告在工作期间发生工伤事故，原告应按有关社会工伤保险标准补偿给被告因此造成的 ...
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基金管理局并未向原、被告作出原告是否享有社保待遇的回复。 原审判决认为：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告之间形成了劳动合同关系，原告何忠会 医疗期间的工资，一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费。因此，上诉人要求赔偿精神损害抚慰金、一次性工伤补助金、一次性医疗补助金、处理工伤赔偿事宜的差旅费、补发加班 ...
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二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。由于A公司退回杨某的理由是： ...
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合同签订的时间明显早于公司成立时间6个多月。公司尚未成立，怎么可能与劳动者签订劳动合同?所以，被上诉人提交的劳动合同绝对是虚假的，不可信。当然，被上诉人也 上诉人故意伤害行为导致受伤并致残，给其心理和身体上造成精神损害，其主张精神损害抚慰金符合法律规定。一审法院认定精神损害抚慰金为2000元，并无不当 ...
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的情况根据《劳动合同法》第38条规定(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除合同。并可依照《劳动合同法》第46条的规定要求用人单位支付 的。2.严重违反用人单位的规章制度的。3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 ...
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录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 而协商一致解除劳动合同无需支付经济补偿金的，用人单位应当以书面形式载明系由劳动者提出，否则发生纠纷时将很麻烦 操作提示：1）企业人力资源管理部门在 ...
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的一些诉讼也反映出维权方式不够理性等问题，有关人士指出，这容易造成法律法规对劳动者保护性目的的落空，不利于社会管理的良性发展。 现 状 非理性维权屡见不鲜 俞波指出，非法代理行为扰乱了劳动争议代理市场的正常执业秩序，更是严重损害了劳动者的合法权益，规范职业公民代理人的行为，已经到了刻不容缓的地步。 ...
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工伤保险待遇。原告的职业病是由被告作为用人单位违反有关法律法规直接造成，被告对原告的损害后果有着法定的过错，应对原告作出全面的赔偿。依照《职业病防治法》 问题的解释》规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的 ...
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