本案无关；对证据19真实性无异议；对证据20真实性无异议，证明被告未执行工资改革方案。本院对被告提供的证据认证如下：原告对证据1、证据5、证据6 发放；（3）被告于2009年2月开始实施分配考核制度改革，原告等管理人员的工资分为岗位工资+绩效工资，其中机械工程师的岗位工资为1800元、质量检验员的岗位 ...
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（四）加强城市社区卫生人才队伍建设。按照城市社区卫生服务机构编制标准和岗位设置方案配备社区卫生专业技术人员。实施社区卫生人员培训项目，大力开展社区卫生人员 支付力度，对中西部及东部部分财力薄弱地区公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资给予适当支持。六、建立和完善卫生人才市场体系，促进卫生人才的合理 ...
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完善分配激励机制，推行聘用制度和岗位管理制度，严格工资总额管理，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，有效调动医务人员的积极性 密切配合，形成合力，加强监督考核。地方政府要按照本意见和实施方案的要求，因地制宜制定具体实施方案和有效措施，精心组织，有序推进改革进程，确保改革成果 ...
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机制。对出现的过度医疗、推诿病人、乱收费等违规行为，按有关规定扣减绩效工资和院长奖励。三、加强基层医疗卫生机构人才队伍建设深入贯彻落实《国务院关于建立 部署，统筹安排，扎扎实实将各项巩固完善政策贯彻落实到位。29．加强组织领导，制定实施方案。各市、县（市、区）政府要高度重视，将巩固完善工作列入今年政府 ...
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国务院对卫生工作的总体部署和要求，加快落实深化医药卫生体制改革意见和近期重点实施方案，突出抓好医改各项任务，提高突发公共事件卫生应急能力和重大活动卫生保障 指导意见》的出台。贯彻落实公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资政策，制定绩效考核办法，及时研究绩效工资实施过程中出现的情况和问题，确保平稳 ...
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招聘制度和在职人员竞聘上岗制度；扎实推进分配制度改革，建立符合事业单位特点的岗位绩效和分级分类管理收入分配制度；继续推进事业单位后勤服务社会化（责任单位：市 》（国函〔2005〕88号）要求，按照《哈尔滨市厂办大集体改革试点工作实施方案》，进一步明确和细化改制目标、责任分工及工作任务，把握好政策宣传、 ...
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中发〔2009〕6号）和《国务院关于印发“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案的通知》（国发〔2012〕11号）精神，以建设符合我国国情的基本医疗 。坚持多劳多得、优绩优酬，收入分配重点向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜。在平稳实施绩效工资的基础上，有条件的地方可适当提高奖励性绩效 ...
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（征求意见稿）》介绍（7）行政事业单位内部控制建设①预算控制 ②不相容岗位分离控制③内部授权审批控制 ④业务流程控制⑤资产保护控制 ⑥会计系统控制⑦信息技术控制5、 行政性事业单位岗位设置与绩效工资管理（1）岗位如何设置定级--如何与原职挂钩（2）绩效工资制度的主要方向及方案构想（3）绩效工资实施中的 ...
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元，共计47 621.05元和2007年11月、12月的绩效工资以及2008年1月—8月底的医疗、养老保险等社会保障福利，恳请总经理室即时发放。因 的证据《湖南分公司2008年三级机构总经理室薪酬管理实施方案》明确规定总经理的工资标准，并规定副总经理的工资为总经理的80%，据此规定，刘×每月的基本工资 ...
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单位岗位设置管理制度改革，加快实施教职工全员聘任制，实现聘用合同管理。严格教师绩效考核，将绩效考核结果作为绩效工资分配、岗位聘用、职务晋升、表彰奖励等方面的主要 ”操作，严格控制班额和学额，消除大班额和学生择校现象。严格执行课程方案，禁止有偿补课，减少作业量和考试次数，减轻学生负担。充分发挥家庭教育在 ...
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