办法》的通知大冶市、阳新县、各区人民政府，市政府各部门：《黄石市国资委出资企业负责人经营业绩考核暂行办法》已经市委、市政府同意。现印发给你们，请遵照执行。二oo七年八月 确定，绩效薪金在2倍基薪到3倍基薪之间。（二）当考核结果为b级时，绩效薪金按“基薪?譡1.5+0.5?祝?己朔质?b级起点分数）?鳎 ...
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收入连续三年的平均增长情况。计算公式为：三年主营业务收入平均增长率=（3考核期末当年主营业务收入三年前主营业务收入-1）×100%（二）辅助指标由市政府国资委根据企业 总和的4倍。第二十八条企业负责人基薪列入企业成本，按月支付。绩效年薪根据考核结果，由企业一次性从清算年份成本中提取，按照不超过基薪一倍 ...
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可加上经核准的当期企业消化以前年度潜亏。2．净资产收益率，是指企业考核当期净利润同平均净资产的比率，计算公式为：净资产收益率＝(净利润÷平均净资产)×100%其中： 造成国有资产流失的，除由有关部门依纪依法处理外，当年的考核结果视为E级，扣发延期绩效年薪；情节严重的，给予纪律处分；涉嫌犯罪的，移送司法 ...
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通过变卖企业主业优质资产等取得的非经常性收益。2．净资产收益率是指企业考核当期净利润同平均净资产的比率，计算公式为：净资产收益率 ＝净利润／平均净资产 ×100 结果为A级、B级和C级的企业负责人，按期兑现全部延期绩效薪金。根据考核结果和中长期激励条件给予相应的中长期激励。具体办法由国资委另行制订。 ...
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其授权代表与企业负责人签订经营业绩责任书的方式进行。第五条企业负责人经营业绩考核工作应当遵循以下原则：(一)按照国有资产保值增值以及资本收益最大化和可持续发展的 年薪在1.5倍基薪到2倍基薪之间；当考核结果为A级时，绩效年薪按“基薪×[2+(考核分数-A级起点分数)/(A级封顶分数-A级起点分数)]” ...
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含120%）和100%—80%（含80%）之间，每增加或减少1个百分点，绩效薪金增加或减少1个百分点；在120%—130%（含130%）和80%—70%（含 指标综合完成率为100%时，任期奖励即为任期内积累的延期绩效薪金。任期考核指标综合完成率在100%的基础上每增加1个百分点，奖励任期内积累的延期 ...
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）。年度净利润总额是指经核实后的企业合并报表净利润总额。净资产收益率是指企业考核当期净利润同平均净资产的比率，计算公式为：净资产收益率＝净利润/平均净资产×100%（二 和任期中长期激励。第二十六条企业负责人的年度薪酬分为基薪和绩效年薪两部分。绩效年薪与年度考核结果挂钩。（一）基薪的确定：基薪＝上年度 ...
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省国资委。湖南省人民政府国有资产监督管理委员会二○○四年九月七日湖南省省属企业负责人经营业绩考核暂行办法为了切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值 考核结果为ｄ级和ｅ级的企业负责人，除根据考核分数扣减延期绩效年薪外，将根据具体情况，可不再对其任命、续聘或对其进行工作调整。 ...
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的确定。每年第四季度，企业负责人按照主管部门或管委会、市国资委年度经营业绩考核要求和企业发展规划及经营状况，企业年度财务预算的相应指标，对照同行业先进 考核结果，确定委托主管部门和管委会管理的国有企业负责人的绩效年薪，并将考核结果提交企业负责人的任免部门作为职务任免的参考依据。第十八条 企业法定代表人 ...
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中长期激励。第二十一条企业负责人年度薪酬分为基薪和绩效年薪两个部分，其中绩效年薪与年度考核结果挂钩。企业负责人基薪的计算办法和标准另行制定 和国有控股公司党委(党组)书记、副书记、常委(党组成员)、纪委书记(纪检组长)的考核及其奖惩依照本办法执行。第三十条自治区国资委履行出资人职责的参股企业和基本建设 ...
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