单位创收多少与单位和领导的绩效考核挂钩，创收越多，单位提成和政府财政返回得就越多，单位的收入也就越多，领导和单位工作人员的奖金、福利以及单位的发展 足额保障了。执法经费、日常管理办公经费、执法工具和器械维修添置经费、甚至是工资、奖金和福利都得不到保障，执法部门就只能靠自己创收了，所以财政预算经费不足是 ...
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的引导功能加大对科技进步奖项目和人员的奖励力度，市科学技术进步奖一等奖、二等奖、三等奖奖金额度分别为10万元、6万元和2万元。对获得国家科技进步一、二等奖第一 名牌产品数、市以上知名、驰名、著名商标数等指标作为对县（市）区政府绩效考核的重要内容，各级各部门要切实加强对科技工作的组织领导，建立有利于区域 ...
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的引导功能加大对科技进步奖项目和人员的奖励力度，市科学技术进步奖一等奖、二等奖、三等奖奖金额度分别为10万元、6万元和2万元。对获得国家科技进步一、二等奖第一 名牌产品数、市以上知名、驰名、著名商标数等指标作为对县（市）区政府绩效考核的重要内容，各级各部门要切实加强对科技工作的组织领导，建立有利于区域 ...
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于一月十日前交行政人事部汇总。第三十条考核方法采用百分制法，具体做法见《员工绩效考核办法》。第三十一条总经理由董事会考核，其它高级管理人员由董事会或经授权的总经理 于下次发薪日发给）。并可依其申请，发给离职证明书，但不发给任何补助或奖金，薪资发至批准离职之日。如离职未经核准，或移交不清，即擅自离职者， ...
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劳动管理和“岗位能上能下，人员能进能出，收人能升能降”的绩效考核机制及努力建立健全科学量化的考核制度和规范的操作程序。操作过程中要始终坚持公平、公正 支付办法、工资调整办法以及工资水平、工资标准确定：加班加点工资、津贴补贴标准和奖金分配办法，试用期及病、事假等期间的工资待遇；特殊情况下职工工资（生活费 ...
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主管部门。切块资金不得用于下列支出：1.行政事业单位人员工资和机构运转；2.各种奖金、津贴、福利补助；3.办公楼房、培训中心等非生产性用房修建支出；4.交通、 、挪用现象的，收回违规金额并相应扣减切块基数。（四）实行切块专款支出绩效考核制度。各会计年度末，由市财政局、主管部门对试点县专款使用情况和效益 ...
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知识产权考核评价体系，要把知识产权产出等指标纳入国有企业负责人业绩考核内容，企业要将职工的工资奖金、福利待遇和职务（职称）的晋升等与知识产权挂起钩来， 专利工作考核、评价指标，并将其列入各部门及其领导的工作绩效考核指标体系。第三十六条考核指标是指对专利及专利制度特性和功能的运用状况，包括专利拥有量、 ...
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将本地区本年度接收支援医疗卫生单位工作情况（包括支援工作总结、派驻人员名单、绩效考核结果等）上报省卫生厅或省中医药管理局医政处。对无故影响项目进展的 、省中医药管理局全省通报批评。五、保障措施城市卫生技术人员到基层服务期间工资、奖金等各项福利待遇与本人原单位原科室同职务人员等同对待，并根据不同派出渠道 ...
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，实行人员功能测评，提倡竞争上岗；健全合同化管理，实行全员劳动合同制；要实行严格绩效考核制度，运用科学方法，做到定性与定量相结合；(2)推行体现工效挂勾原则和 奖励。为单位创造无形资产的主要人员应予重奖。职工完成指标的好坏，应与奖金分配，工资升降，职务聘任和精神鼓励相结合。为了不断地完善单位内部的技术 ...
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增加如下内容： 1、乙方应以2014年年底的中标金额为任务目标（详见《员工绩效计划与考核表》），如2015年乙方： （1）一季度未达成任务目标的12 奖金，奖金金额=乙方2015年度1月份工资标准*12-乙方2015年度每月实际应发工资总额-因缺勤，病假等扣发工资金额。 （5）经一次调岗后绩效考核仍未 ...
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