被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。二、人事管理便捷专业 烽火猎聘资深 和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者 ...
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年元月被告才与我补签了劳动合同。另外在节假日期间，被告让我加班不给加班费，也没有调休。请求判令：1、原、被告解除劳动关系；2、被告支付 时间、公休日、法定节假日工资的诉讼请求，由于被告实行的是不定时工资制和综合计算工时工作制，只要综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间就符合法律规定， ...
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的灵活处理，来实施员工薪酬的合理化差异。另外，企业在招用派遣员工、临时性员工时，均可通过灵活的薪酬制度进行合理调控。 十五、用人单位依法终止工伤职工 85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 ...
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因此，不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此 85条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 ...
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由被告某某公司招工从事集卡驾驶工作，并在被告的安排下与案外人上海某甲综合服务合作公司（以下简称“某甲公司”）签订劳务协议。2007年12月29日，在某某 原告的这种计算工时的公式不予认可，并提交了对原告的奖金考核实施办法，认为根据原告实际从事工作的情况，已在每月向原告支付的包干费中考虑到了加班费的因素 ...
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由被告某某公司招工从事集卡驾驶工作，并在被告的安排下与案外人上海某甲综合服务合作公司（以下简称“某甲公司”）签订劳务协议。2007年12月28日，在某某 原告的这种计算工时的公式不予认可，并提交了对原告的奖金考核实施办法，认为根据原告实际从事工作的情况，已在每月向原告支付的包干费中考虑到了加班费的因素 ...
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由被告某某公司招工从事集卡驾驶工作，并在被告的安排下与案外人上海某甲综合服务合作公司（以下简称“某甲公司”）签订劳务协议。2007年12月27日，在某某 原告的这种计算工时的公式不予认可，并提交了对原告的奖金考核实施办法，认为根据原告实际从事工作的情况，已在每月向原告支付的包干费中考虑到了加班费的因素 ...
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由被告某某公司招工从事集卡驾驶工作，并在被告的安排下与案外人上海某甲综合服务合作公司（以下简称“某甲公司”）签订劳务协议。2007年12月28日，在某某 原告的这种计算工时的公式不予认可，并提交了对原告的奖金考核实施办法，认为根据原告实际从事工作的情况，已在每月向原告支付的包干费中考虑到了加班费的因素 ...
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由被告某某公司招工从事集卡驾驶工作，并在被告的安排下与案外人上海某甲综合服务合作公司（以下简称“某甲公司”）签订劳务协议。2007年12月26日，在某某 原告的这种计算工时的公式不予认可，并提交了对原告的奖金考核实施办法，认为根据原告实际从事工作的情况，已在每月向原告支付的包干费中考虑到了加班费的因素 ...
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生产任务和责任制的要求完成规定的指标和任务；甲方按国家规定的工时制度安排乙方执行综合计算工时工作制；甲方安排乙方休假时间为工作四天休息一天；甲方根据 殷豪向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求市电车公司支付工资、加班费、经济补偿金、额外经济补偿金。同年5月30日，该仲裁委员会作出渝中劳 ...
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