基本工资3000元等，原告于2008年7月至同年12月按每月3000元标准支付被告该期间工资。2008年12月31日，双方协议工作期限届满，终止劳动关系。 双方分别从工资发放方式的不同角度主张权利。从公平原则考虑，同时避免当事人讼累，故应从被告在原告单位工作期间，原告按协议应承担被告工资的角度处理双方 ...
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银行部门调取转账记录，得知2009年5月至2010年3月期间李某账户中备注为工资的款项，均系由某中心发放。本案二次庭审过程中，经法院出示上述查询结果， 双方劳动关系仍然存续。李某主张2012年4月11日其返工，休病假期间某中心未向其支付工资亦未报销医疗费。李某曾以要求某中心支付2013年3月工资差额、 ...
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为了出全勤，因此进而证明考勤表内容不真实。如前所述，此情况在一审庭审中，证人扶栩已说明“事假、病假只要有手续，我们会（记）全勤”。故调取杨新兵的 工作领导小组文件向陈XX发放工作期间和产假期间的工资，即工作期间XX中心按双方合同约定的标准向陈XX支付工资，产假期间按《湖南省城镇职工生育保险办法》的规定 ...
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支付其生活费的差额。对于2010年2月份公司向邢X发放510.1元，现同意按照当时本市最低工资标准800元补足其待岗期间的工资差额。邢X于2007年9月和10月已分 、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。故邢X主张中视天阳公司支付未休年假工资应以其在中视天阳公司连续工作满 ...
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留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条第一款第(一)项和第五条第(一)项之规定，被告等待鉴定的时间六个月之内，按本人工资的70％计发，超过 ...
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初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 产前假：怀孕七个月以上，每天工间 可按病假工资标准发放。 二、产前假，工资按照八成发 原市劳动局《关于中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，其工资按本人工资的百分之八十发给 ...
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劳动者支付所欠工资的100%赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人给予经济处罚。 * 在什么情况下，企业可以低于当地最低工资标准发给职工生活费和 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 * 劳动者未完成劳动定额或 ...
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为被告提供劳动，被告没有向其支付工资的义务。被告在发放住房补贴过程中，在单位内部公示有关文件，公告了职工货币化补贴标准及费用等事项，并由职工 期间工资差额人民币110811元、2009年8月至2010年7月期间工资人民币42924元的诉讼请求不予支持；三、被告某地图学社应于本判决生效之日起十五日内支付 ...
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劳动关系，被告按照每月8000元工资标准补发2006年8月19日至2009年5月19日工资92850元；支付拖欠工资的25%的经济补偿金23213元；补缴2006 ，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海**有限公司承担，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日 ...
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或 最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。”故被告该项请求合理，应予支持，但被告病假期间为2008年7月、8月，故原告应按该意见的规定支付 ...
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