，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的 合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个 ...
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月到砖场干活，任带班班长，当时双方口头约定计件工资，代班班长补贴100元，月工资1200元，但未参加工伤保险。2009年4月24日，该厂砖机出现故障 。二、以上款项共计人民币36103.2元，被诉人应于接到裁决书之日起15日内一次性支付给申诉人。欧阳通现不服，向本院起诉。后王国平提起反诉。诉讼中，双方 ...
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，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的 合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月 ...
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二条中注明并约定其具体内容。 六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列 能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。 十一、经济补偿 第二十八条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： （一）乙方依照第二 ...
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达7年，从来未享受过带薪年假，依据《职工带薪年假条例》，原告可以享受5天带薪年假。现起诉要求被告支付原告2002年至2007年每年1个月的经济补偿金8682 原告发放了加班工资金的情况； 4、劳动合同1份，拟证明劳动合同中约定原告是计件工资的情况； 5、对证人毛祖东、唐辉红的调查笔录各1份，拟证明原告 ...
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十二条中注明并约定其具体内容。六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明 能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。 十一、经济补偿第二十八条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（一）乙方依照第二十 ...
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十二条中注明并约定其具体内容。六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明 能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。 十一、经济补偿第二十八条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（一）乙方依照第二十 ...
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，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的 合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个 ...
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企业和单位使用农民工，不得低于劳动部门确定的本地区最低工资标准；不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资标准；不得利用提高劳动定额或降低计件单价变相降低工资水平 医疗保险），并按时足额缴纳保费。未参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位按照工伤保险规定的标准支付费用。 （六）进一步加强对农民工子女的教育 ...
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但应保证员工每周至少有一天的休息。企业不得强迫员工超过规定的加班加点。实行计件工资的用人单位，要在本单位工会的参与和监督下科学制定员工的八小时劳动 规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。?五、依法参加社会保险，解除员工后顾之忧用人单位应按照社会保险有关条例规定，为所有员工办理养老、医疗、失业、工伤和 ...
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