《外国人在中国就业管理规定》的相关规定，在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。具备用工资格的外国人要求按照适用上述 主张违法解除赔偿金的观点，本院不予支持。休息休假是在中国就业的外国人的权利，所以执行国务院《职工带薪年休假条例》是用人单位的义务，故原告认为 ...
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四条第（三）项、第四十五条、第七十二条、国务院《职工带薪年休假条例》第二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， 原告办理社会保险的转移手续。三、被告西安*公司于本判决生效后十日内支付原告郭**法定休假日加班工资差额327.6元。四、驳回原告郭**的其余诉讼请求。案件受理费10元， ...
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，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。故法院对何某关于休息日、法定休假日加班工资的25%的经济补偿金的主张中的合理部分予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三 第八十二条第一款、第九十七条第三款、第九十八条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决：一、被告A公司于本判决生效后十日 ...
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冲突吗，如果公司以修过婚假产假不给休年假合法吗，《职工带薪年休假条例》中只有工作满一年不到10年的休病假大两个月的可以不给休年假但我病假只 说在一个年度内休了就行我是在2011、12、1--2012、12、1工作满一年，2012、12、1--2013、12、1前是休年假的时间，但是现在领导不给安排工作 ...
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8,000元）；2、休息日加班工资差额600元（庭审中放弃）；3、2008年年休假工资940元（庭审中变更为800元）；4、工龄工资4,000元（庭审中放弃 该主张本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：原告姚某的全部诉讼请求不予支持。 ...
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表示，且不违反法律法规的强制性规定，对双方当事人均有法律约束力。根据法律法规的规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时，现原、被告约定被告平时每天应工作时间为9小时 。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条的规定，判决如下：一、原告上海某 ...
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，并给予原告补贴150,000元，原告根据被告要求购车花费288,000元。13、2008年1月14日关于办公电脑等改革方案相关问题的解释。证明被告根据自身需要， ，因被告认可仲裁裁决，被告应支付原告未休年休假折算工资3,446.70元。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，之前企业可根据 ...
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未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系赔偿金等为由向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年1月20日，武汉市劳动争议仲裁委员会作出武劳仲东办裁字（2012）第14 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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6×200%）；12月休息日加班7天519.92元（36.78×7×200%）；2010年1月休息日加班7天514.92元（36.78×7×200%）；法定节假日加班4 的诉请，本院不予支持。6、关于原告要求被告补发年休假工资827.55元的诉请。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条 ...
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