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诉讼中,被告仍在原告处工作,被告要求原告终止劳动关系。 被告辩称:、被告双方所签劳动合同期限已满,没有继续签订劳动合同。事实上,被告受伤后原告进行 并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的规定);但同时充分尊重工伤职工个人的选择和意愿。在 ...
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劳动合同,用人单位解除劳动合同必须要有约定或者法定条件才行。因此,本案中的出租汽车公司虽然只提前了几天时间解除劳动合同没有法定的依据,因此,出租汽车公司 指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第 ...
//www.110.com/ziliao/article-43499.html -了解详情
劳动合同,用人单位解除劳动合同必须要有约定或者法定条件才行。因此,本案中的出租汽车公司虽然只提前了几天时间解除劳动合同没有法定的依据,因此,出租汽车公司 指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第 ...
//www.110.com/ziliao/article-39644.html -了解详情
者认为这不合理,要求补发,未果;有的上班没有岗,单位领导让其回家休息;有的单位领导将60%工资离岗退养职工交给公司再就业服务中心。而再就业管理 合同的经济补偿金纠纷;用人单位解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金纠纷;劳动者解除劳动合同而发生的用人单位的招录费用、培训费用、对生产、经营和工作造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-13696.html -了解详情
支付经济补偿金,按被告公司职工月平均工资计算,但由于原告自行提出解除劳动关系,不同意支付额外经济补偿金。 本院认为,对本焦点应根据、被告双方的庭审 经济补偿金,但该条款只适用于用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿,而不适用于劳动者主动提出解除劳动合同的。 综上所述,本院认定本案如下事实: ...
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,向县政府提出"关于县腰果场职工安置等问题的请示",同年8月15日县政府常务会议研究,并同意对腰果场现有的147名职工解除劳动合同(不含万钟公司 致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个 ...
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合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于 的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证,上诉人被上诉人就停薪留职问题至今都未曾协商一致。再次,原审判决认定是上诉人提出的解除劳动关系是没有任何 ...
//www.110.com/panli/panli_59269.html -了解详情
合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于 的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证,上诉人被上诉人就停薪留职问题至今都未曾协商一致。再次,原审判决认定是上诉人提出的解除劳动关系是没有任何 ...
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合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于 的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证,上诉人被上诉人就停薪留职问题至今都未曾协商一致。再次,原审判决认定是上诉人提出的解除劳动关系是没有任何 ...
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合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于 的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证,上诉人被上诉人就停薪留职问题至今都未曾协商一致。再次,原审判决认定是上诉人提出的解除劳动关系是没有任何 ...
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