依据上述标准，离职国家工作人员除了离退休人员外，似乎还应包括因自动辞去公职、被辞退、开除以及解除聘任合同而不再履行国家工作人员职务的人员等，这些人员的共性 》第163条内容的理解，此处所言的非国家工作人员还是有所特指的，即公司、企业和其他单位的人员，这些人员的共同点在于都要依附于一定单位作为基础，而 ...
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依据上述标准，离职国家工作人员除了离退休人员外，似乎还应包括因自动辞去公职、被辞退、开除以及解除聘任合同而不再履行国家工作人员职务的人员等，这些人员的共性 》第163条内容的理解，此处所言的非国家工作人员还是有所特指的，即公司、企业和其他单位的人员，这些人员的共同点在于都要依附于一定单位作为基础，而 ...
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劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。只有地位平等，双方才能自由表达真实的意思。当然在订立劳动 用人单位为防止劳动者在工作中给用人单位造成损失，不赔偿就不辞而别的情况，利用自己的强势地位，在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取风险抵押金的行为， ...
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作出经济补偿。但被上诉人认为上诉人在没给被上诉人足够时间安排新人交接过渡工作的情况下辞职，按厂规和劳动法的规定应扣除其相应的工资，以及要求上诉人赔偿撕毁公司运作 提供的证据表示异议，认为胡国泰的证人证言不可信，因为他是在被公司开除后处于报复心态被作出的。由于上诉人未能在一审举证期限内提交上述证据，且无 ...
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，代表处告知其不需要其再工作，要求其写辞职报告，其予以拒绝，其实际工作至当日。次日，代表处发电子邮件将其辞退。现请求判决代表处：1、支付2009年 人员也不是代表处的员工；对证据2的真实性不予认可，表示没有电信公司的盖章，且任何人都可以和代表处员工通话，无法证明劳动关系的存在；对证据3真实性不予认可， ...
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挂靠在其他单位名下进行生产经营，劳动者与用人单位发生劳动争议的，应当将用人单位和被挂靠单位作为共同诉讼人。 7、关于企业改制后的主体地位问题。 对企业改制 和最高法院劳动争议《解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件 ...
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劳动关系的以下用人单位之一（1）依法在国家工商行政管理部门注册登记的有限责任公司、股份有限公司（2）依法在国家工商行政管理部门注册登记的其他形式的企业、 服务期期间的劳动报酬；（3）乙方在服务期满前离职（包括乙方自动辞职和因乙方原因被甲方辞退），违反本合同关于服务期约定的，应当按照约定承担违约责任，向 ...
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掉，以绩效低为由，将部分员工换到前台，这样我又被随其自然的调到了前台，公司的态度很明显：做不来就自己辞职。可我已经干了十年，又不甘心就这样辞职 来上班，这样一来每月的绩效肯定也会很低，年底公司就会以绩效低为由辞退我！如果是这样的话我可否有赔偿呢？另外，公司并未和我签订长期工的合同，这点我可否要求赔偿？ ...
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奖金，但是经过核实，自己并没有获得该笔奖金。蔡某遂与物流公司沟通，被告知仓储部门的薪酬制度与其他部门有所不同，奖金主要是月度和季度奖金，并没有年终 案件适用法律若干问题的解释》第13条的规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...
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已过试用期4个月了，后来因为与同事之间有点误会，公司领导不但不给于调解，还被公司领导辞退，并要求我们自己写辞职书。 在我工作的这段时间里，公司加班 只是将多出的900元左右的现金交给公司。在交接过程中，公司领导屡次刁难，不给在辞职申请书上签字后离开公司，到现在为止，公司领导一直推脱不给解决。 请问我的 ...
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