委员会顺劳仲字(2004)第832号仲裁裁决书也据此证据计算了被上诉人杨秋萍受伤前12个月平均工资为725元并作出认定。一审庭审时双方对仲裁时 ×14个月+725÷20.92天×18天)。原审对此认定有误，本院予以纠正。根据《广东省社会工伤保险条例》，被上诉人被评为七级伤残，还应享受一次性残疾补偿金和 ...
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申请人巩义市邢村煤业有限公司支付申请人一次性伤残补助金、伤残抚恤金、经济补偿金、鉴定费、未签劳动合同双倍工资，并为申请人补缴养老、医疗、失业保险等各项待遇。经 综合双方提交的证据，本院依原告工资折上7个月工资额计算平均数，认定原告在被告处工作期间受工伤前12个月的平均工资为2982.23元，同时查明： ...
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四道口水产经营四部公章，订单日期为2010年6月至7月间。银行对账单显示刘某离职前12个月的平均工资为1948元。四道口水产经营四部对销售订单之上 经营四部应向刘某支付解除劳动合同的经济补偿金5844元（1948×3），补偿金支付年限应自2008年1月1日起开始计算。刘某系外地农业户口，四道口水产经营 ...
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社会保险在郑州市社会保险机构缴纳，故一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应以郑州市上一年度职工月平均工资计算。赵军来的伤残程度等级为捌级，故一次性工伤医疗 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 赵军来的月工资低于郑州市最低工资标准，故应按照郑州市最低工资标准计算。经济补偿金依法可 ...
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月14日入职被告公司，从2010年1月25日起，一直担任被告一总监职务，离职前12个月的平均工资11529元，最后一期劳动合同的期限是 支付其违法解除劳动合同赔偿金207522元，加班工资119772元及经济补偿金等，深圳市宝安区劳动人事争议伸裁委员会于2012年1月12日就双方的劳动争议作出裁决。 ...
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只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期 性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月 ...
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，却以旷工为由解除劳动合同，与法相悖，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。因原告转至被告处工作时，yy公司未支付原告经济补偿金，故 该标准存在差异，故本院根据原告主张的2008年2月至2009年1月期间的工资收入计算原告离职前12个月的平均工资应为6342.01元，被告应予支付的赔偿金应 ...
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2）；四、河南金利尔奶业有限公司于本判决生效之日起十日内支付王艳生活费3000元（12个月x 250元）；五、河南金利尔奶业有限公司于本判决生效之 12月解除劳动关系，其工作年限为7年零1个月，上诉人应当支付的经济补偿金应为7.5个月解除前12个月的平均工资。被上诉人提供的证明能够证明同上诉人之间存在 ...
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依据，应当按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。原告于2006年3月至2008年8月在被告单位工作，期间2年有余，被告要求按照3个月计算赔偿金并无不当，本院予以准许。经核算，被告离职前12个月的平均工资1,845.03元，现原告认可按照1850元计算并无不当，故原告应支付被告解除劳动合同的 ...
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日，原告离职。另查明，原告离职前12个月的平均工资为1,500元，工资结算至2009年1月18日，2009年1月19日至离职前未领取的工资报酬为 原告加班工资差额510.48元。但该差额系因计算标准的异议而产生，并非被告故意拖延或拒绝支付，故原告主张25％补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。6、关于外来 ...
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