合同。广州市X建筑劳务有限公司确认X为其雇佣的临时工人,并提供银行转帐清单,证明已转账支付X的工资直至201 2年1月止。 X于201 2年2月5 2月5日受伤后一直住院治疗,广州市X建筑劳务有限公司亦没有举证其已与X解除劳动关系,因此原审法院确认至201 2年5月28日止,广州市X建筑劳务有限公司、 ...
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首先与其签订劳动合同,外借期满后应及时召回,如不能安置,双方协商可以变更或解除劳动关系。如安排工作应及时以书面形式通知其限期报到,若逾期不到可按相应规定处理 决定只是一份证明材料,是为了方便把他的档案转移到街道而补的一份手续。不能以单位未将处理决定及时通知姜某,其程序违反规定来否定解除劳动关系。但劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-326373.html -
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首先与其签订劳动合同,外借期满后应及时召回,如不能安置,双方协商可以变更或解除劳动关系。如安排工作应及时以书面形式通知其限期报到,若逾期不到可按相应规定处理 决定只是一份证明材料,是为了方便把他的档案转移到街道而补的一份手续。不能以单位未将处理决定及时通知姜某,其程序违反规定来否定解除劳动关系。但劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-326229.html -
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劳动争议仲裁委员会,要求某电子公司支付拖欠工资、加班工资、未签劳动合同的双倍工资,解除劳动关系的经济补偿金等各项费用18万元。 该公司老总接到开庭通知找到本 胜诉,但是其做法给自己制造了严重的法律风险: 1,任何能够证明他人和公司存在劳动关系的证明,都不应该开具,即使为朋友帮忙,也应该另行签订书面协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-278244.html -
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关系存在与否时,应当采用举证责任倒置制度,由用人单位证明其与劳动者不存在事实劳动关系,否则应当承担不利的法律后果。采用举证责任倒置制度主要是考虑到以下 其与劳动者签订(续订)、解除和终止劳动合同等情况进行登记,而且还要求用人单位将录用劳动者或与劳动者解除劳动关系等情况到当地劳动保障行政主管部门办理备案 ...
//www.110.com/ziliao/article-246855.html -
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与损害事实有直接联系,一般的普通民事侵权案件只要能提出证据证明原、被告之间发生侵害的事实有因果关系即可。2、赔偿的范围不同 人身损害一般运用全部赔偿的 劳动关系,应予以支持,劳动者可以获得一事实上的补偿,而劳动者要求解除劳动关系的一般不给予补偿, 这样劳动者的合法权益就得不到充分的保护。因此类似这样的 ...
//www.110.com/ziliao/article-186141.html -
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您好! 我之前因为生病向公司的部门经理请病假,当面向他递交了病假证明,但之后公司总经理以旷工为由与我解除劳动关系。我因此申请劳动仲裁,要求公司赔偿我非法解除劳动关系的损失,但公司说我没有请假是旷工,公司是合法解除的;仲裁庭也要求谁主张谁举证,我拿出了一份与经理对话他说他收到我的病假证明的录音 ...
//www.110.com/ask/question-103691.html -
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关系存在与否时,应当采用举证责任倒置制度,由用人单位证明其与劳动者不存在事实劳动关系,否则应当承担不利的法律后果。采用举证责任倒置制度主要是考虑到以下 其与劳动者签订(续订)、解除和终止劳动合同等情况进行登记,而且还要求用人单位将录用劳动者或与劳动者解除劳动关系等情况到当地劳动保障行政主管部门办理备案 ...
//www.110.com/ziliao/article-155169.html -
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关系,没有任何补偿。综上所述,原、被告之间存在无固定期限劳动关系,被告不论按业绩末位淘汰还是合同到期解除劳动关系,均是错误的。为此,请求法院依法撤销被告单方 证据:(1)中国农业银行河南省分行储蓄合同工劳动合同书一份及劳动合同续订书四份,以证明原、被告之间的劳动关系到2005年12月20日终止;(2) ...
//www.110.com/panli/panli_207615.html -
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原审法院认为:根据我国劳动法的相关规定,原、被告应按照法律规定,在被告未举证证明其已书面通知原告拒付原告工资的情况下,原告主张权利之日即为双方劳动争议 决定,并不对原、被告的权利和义务产生影响。在被告未按法定程序与原告解除劳动关系的情况下,原告作为劳动者有权要求被告按法律规定履行义务。由于2006年6 ...
//www.110.com/panli/panli_105908.html -
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