劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”，原告也没有证据证明其解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八规定的情形，《中华人民共和国劳动法》第三十一条 了辞职权，应视为原告主动解除与被告劳动合同。由劳动者首先提出解除动议的，用人单位不需要支付经济补偿金。故本院对原告要求被告支付经济补偿金和额外经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_31990668.html -了解详情
合同中约定保密条款或者另行签订保密协议。保密条款或者保密协议可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期和相应的经济补偿作出约定，但提前通知期不得超过六个 二十、第三十六条 中用人单位未按照本条例的规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，或者无正当理由未及时办理劳动者档案转移和向社会保险经办机构申请办理 ...
//www.110.com/ziliao/article-320412.html -了解详情
与用人单位发生争议时有据可查，以便于分清责任。如果当事人虽无书面劳动合同，但能够提供证据证明事实劳动关系的存在，则当事人的基本权利和义务至少可以根据法定劳动 改革初期，在很多用人单位未给劳动者办理失业保险的前提下，法律要求用人单位在解除劳动合同时向劳动者支付一定的经济补偿，具有一定的合理性。但目前继续 ...
//www.110.com/ziliao/article-244044.html -了解详情
，并且审批人就是温**（原告主管）；6、任**（Brenda Yam）的名片，证明被告证据5和6中所提到的任**并不是**（中国）销售有限公司（以下简称 、公司绩效管理制度，证明公司关于绩效管理的规章制度；公司对于原告进行的绩效管理符合规章制度要求；30、2009年3月4日解除劳动合同通知书、原告于3 ...
//www.110.com/panli/panli_21196660.html -了解详情
原告年休假。因仲裁部门未支持原告的诉讼请求，故要求法院判令被告于都公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币57120元；2、2008年度年休假折薪4924 ；11、2009年3月26日被告于都公司发给原告的《通知》，证明被告于都公司违法解除劳动合同，原告于2009年3月27日收到该通知，因原告不同意 ...
//www.110.com/panli/panli_21180552.html -了解详情
客运航班起降情况，予以确认；对证据9有异议，本院认为，该证据证明原告解除劳动合同已履行通知工会程序，予以确认；对证据10有异议，认为少算 了退工手续。2009年3月19日，被告提出仲裁申请，要求原告上海**服务公司支付解除劳动合同的经济补偿金30323.39元，原告**航空公司上海办事处承担连带责任； ...
//www.110.com/panli/panli_21172355.html -了解详情
10日被告发给原告的《通知书》、邮寄凭证，证明被告于2009年10月15日以挂号信的形式邮寄给原告解除劳动合同的通知。被告xx有限公司辩称，原告原工作的 (80元/月×8.5个月);2、违法解除劳动合同赔偿金7852元（1963元/月×2个月×2倍）；3、对原提出的要求被告支付2009年8月的病假工资 ...
//www.110.com/panli/panli_21164200.html -了解详情
，原告于2009年4月15日通知被告解除劳动合同。被告收到通知后，既没有要求原告出具解除或终止劳动合同的证明，也没有与原告办理任何工作交接手续。 的月平均工资2,515元予以计算。2008年1月1日之后双方约定加班工资以合同约定的基本工资1,000元作为计算标准，故本院以约定的基本工资作为该时段的计算 ...
//www.110.com/panli/panli_21062760.html -了解详情
、11月罚款共计250元。对于原告要求不予支付被告解除劳动关系经济补偿金差额672元的诉讼请求，纵观原、被告解除劳动合同经过，原告以被告不服从岗位调整为由 证明原告已支付被告双休日、法定节假日加班工资；4、2008年劳动合同，证明原、被告之间有劳动合同，被告基本工资是840元每月。5、档案文件12份， ...
//www.110.com/panli/panli_20899345.html -了解详情
年终奖3500元；6、解除劳动合同赔偿金40000元。原告向本院提交了如下证据：1、2009年8月6日的《劳动合同签收单》，证明被告收到原告交付的劳动 仍在询问原告负责人事的员工有无年终奖金问题,原告方答复要求被告先签订劳动合同再予发放奖金，但未对劳动合同的签订规定期限，故原告于2010年2月22日 ...
//www.110.com/panli/panli_20896838.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务