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并可不发给经济补偿金: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 %至100%的医疗补助费。 第十七条 原固定职工第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的,除本规定第十三条所列情形外,用人单位应 ...
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重大损害的;(四)泄露用人单位商业秘密,给用人单位和国家造成损失的;(五)被依法劳动教养或追究刑事责任的。第十七条 有下列情况之一的,用人单位可以解除劳动 十七条(二)项规定及其他情况双方协商一致解除劳动合同的,发给经济补偿金最多不超过12个月。合同期满终止劳动合同的可以不给予经济补偿。国家另有规定的 ...
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:全国人大法律(1)条第二十二条 解除或者终止劳动合同,用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明书。劳动者领取失业救济金或者与其他用人单位重新 ,侵害劳动者合法权益的,依照有关法律、法规的规定处罚。第三十一条 劳动行政部门及其有关工作人员滥用职权,玩忽职守,徇私舞弊的,由其单位或者有关主管部门 ...
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行政部门”。二十、原第二十五条改为第二十七条并修改为:“解除终止劳动合同后,用人单位和劳动者应按规定办理档案移交和托管、社会保险变更和续接 仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以依法向人民法院起诉。第三十二条劳动和社会保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依照规定给予行政处分;构成犯罪 ...
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用人单位。第二十六条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 双方不再续订;(二)用人单位被依法宣告破产、解散、撤销;(三)劳动者死亡;(四)有不可抗力出现;(五)当事人双方约定的终止劳动合同的条件出现。第二十八条 ...
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及违约责任。第八条用人单位要求劳动者保守商业秘密的,应在劳动合同中约定有关内容。解除终止劳动合同的劳动者仍对原用人单位负有保密义务的,原用人单位应向 。前款各项费用按照国家和省、市有关规定计算,现有规定不明确的,由市劳动保障部门单独或会同其他部门根据有关规定另行制定。第十三条用人单位破产或者解散、 ...
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裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。第十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据 期满及终止条件出现之日起七日内,向职工提供《解除终止劳动合同证明书》。第四章医疗期限第二十五条本章所称医疗期限,是指劳动者因患病或非因 ...
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)办理劳动合同鉴证;(六)指导用人单位和员工依法签订、履行、变更、解除终止劳动合同;(七)审查集体合同;(八)组织有关各方协调处理因签订集体合同发生的争议 帐;(四)员工医疗期台帐;(五)各类专项协议签订意向台帐;(六)违约合同登记台帐;(七)其他必要台帐;第三十条用人单位工会应当帮助、指导员工订立 ...
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应增加50%至100%的医疗补助费。第十七条原固定职工第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的,除本规定第十三条所列情形外,用人单位应按其 合同的一方应提前30日以书面形式通知另一方。第二十条用人单位有下列情形之一,由劳动和社会保障行政部门责令限期改正,逾期不改正的,给予警告,并可处以1000元以上 ...
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总公司:为贯彻实施《中华人民共和国劳动法》,根据我部《关于全国外经贸企业全面实行劳动合同制有关问题的通知》(〔1994〕外经贸人发第779号),现对我部 医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十三条乙方患病或非 ...
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