合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 因此，用人单位给已经解除(终止)劳动合同关系的员工出具解除(终止)劳动合同证明，系法定义务。同时，该证明文书必须注明：劳动者的个人信息、原劳动合同的期限、工作岗位，解除劳动合同的日期，在本单位的工作年限等内容。以上项目，必须记载。但是笔者 ...
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有类似情况的劳动者一些借鉴作用： 我国劳动合同法第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 合同。如果应为客观原因，例如单位破产、解散这种情况下是没有办法强制用人单位继续履行劳动合同的。 如果满足以上三个条件，用人单位必须要继续履行该 ...
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一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的适用应该满足如下条件： （1）解除或者终止劳动合同后，用人单位存在未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的情形； （2 的利益相差数万元，这是法律的“公平”体现还是“荒唐”体现呢？ 【操作指引】劳动合同法对经济补偿设限仅针对“高端”劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、 ...
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，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。【北京劳动争议咨询中心解读】本条是关于用人单位违法解除或者终止劳动合同法律后果的规定为保护劳动者的合法权益，劳动合同法对 单位不得违反，如果违反了，将承担相应的法律后果。所谓违反本法规定，是指违反劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第 ...
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《劳动合同法》第四十五条规定的就是用人单位不得违法终止劳动合同的条款，其中明确援引了第四十二条的不得解除劳动合同的六种情形，显然，这六种情形也必然就是不得 技术的角度考虑，援引之前亦应列明的条款，使得法律条文不会过于重复和繁琐。 《劳动合同法》第四十五条和《职业病防治法》第三十二条的立法目的，是为了更 ...
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因劳动者被认定为工伤伤残拾级而不与其终止劳动合同的系价值判断后的正当选择本案中，由于劳动者在第二次固定期限劳动合同届满前被认定为工伤，用人单位不能 “劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(二)在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力 ...
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孙某在某外资公司已工作了2年，双方合同期截止于2003年12月31日。合同到期前1个月，孙某因突感胃部不适前往医院检查，经检查发现已患有一定 性质和停工医疗期限，在规定的停工医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。那么，在停工医疗期内能否终止劳动合同呢？《上海市劳动合同条例》第三十九条规定：“劳动合同期满 ...
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约定：一、申请人不再向被申请人主张20XX年X月X日前所有裁决或判决涉及的各项劳动权益费用；二、申请人伤愈后，被申请人安排申请人回原银行维修工作岗位上班；三、 15日按自动离职处理。20XX年X月X日，某保安公司作出与刘某的解除终止劳动合同证明书并邮寄给刘某，刘某于20XX年X月X日收到该解除终止劳动 ...
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其劳动合同即自动延长，B公司仍按原劳动合同的期限行使到期终止劳动合同的权利，显然与法律规定相违背，属于违法解除劳动合同。2、罢免程序。《中华人民 中华人民共和国工会法若干问题的解释》第二条基层工会专职主席、副主席或者委员延长的劳动合同期限，应当自上述人员工会职务任期期限届满之日起计算，延长的期限等于其 ...
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纠纷，且单位正面临厂址搬迁等因素，众多劳动者均面对该境地，单位能否单方解除?经济补偿金中是否应当扣加班费?经济补偿金是否必须扣这个人所得税?劳动者的权益该如何 工资。但上海市高院则认为，经济补偿从性质上看，是用人单位与劳动者解除终止劳动合同后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给劳动者的 ...
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