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我的劳动合同签的是两年,试用期两个月,在试用期内因为领导某些行为看不惯提出离职,但口头未获批准,让我回去想一想。到转正了,我也递交了转正报告,但直到过了试用期了也未见批下来。过后又通知我试用期不合适。请问都会有到什么赔偿?试用期内的辞职报告还算数吗?...
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不合格招我们进去的时候就是负责送东西]现在可能觉得不需要这个部门所以把我们辞退了]试用期是2个月有个别签过合同的同事说合同是1年的有很多试用期过 过1分协议但是没有说无条件辞退我们 我们没写辞职报告叫我们周一去拿工资 我该怎么办 [要是所有公司都这样那我们劳动者永远只能拿试用期工资了 这样也算合法吗?...
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的工作以及行政人事经理的工作,人事经理对我的工作也很认同,。但是现在三个月试用期过去第四个月也快过了(我是2014年2月28日入职,应该5月27 公司有买社保,然后五月份开始转股份制,新三本挂牌说要上市,然后五月买公积金,试用期签了试用期合同,现在时间已经快过第四个月了,公司任然没有和我续签合同及确认 ...
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的工资。 1.我未与公司协商未果(公司只承若支付未付清的工资不予补缴试用期内社保) 2.公司扬言不满意直接走仲裁 PS:参考了《劳动合同法》 第三十 一、我提出补缴社保的要求是否合理? 二、劳动仲裁我需要准备哪些资料? 三、还有哪些东西我需要注意的?公司入职期间口头承诺 试用期过后补缴社保 是否违法?...
//www.110.com/ask/question-2619284.html -了解详情
给我,可是人事说,上海工资支付第七条规定也是针对正式员工说的,我还在试用期并且未及签订合同,没权利要求公司在离职时付清工资!由于当天闹得很僵,所以 资源总监,要求公司出具合同和付清我的工资!所以再请教律师:公司人事说我还在试用期并未及签订合同,离职前就无权要求公司出具解除劳动关系和付清工资了吗?另外, ...
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,要辞退,有补偿吗 你好,我想咨询下,我于2013年12月1日入职北京一家公司,约定6个月试用期,并签订3年的劳动合同,开始缴纳五险,约定试用期时间为12月01 可是到今天5月28日了,说不给我转正,说要辞退我,已经超过合同约定的试用期了并达到国家规定6个月以上试用期,如果我走的话,可以拿到多少补偿?...
//www.110.com/ask/question-2536897.html -了解详情
/月,转正以后2000元以上。2014年2月17日正式上班,一直未予我们签订试用期合同。3月15日通过银行转账发了2月份的工资,4月15日发 当初招我们的条件一样。请问我们现在该怎么办?公司是否违反“未于员工签订试用期合同、超出试用期解除劳务关系、拖欠工资、涉嫌欺诈等”我们是否可以维权,能得到多少经济 ...
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工作9个月没有签合同、试用期没有买保险、生育福利不能享受您好,我社保买了11个月宝宝就要出生了,社保说不够一年不能享受福利。在单位已经工作 一直在单位上班,但是单位到现在也没有跟我签劳动合同,试用期间也没有给我买保险,之前协商好试用期为一个月,后来无故延长试用期,请问单位这样做合法吗?试用期真的可以不 ...
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一名销售人员,在公司面试的时候,公司提出,在试用期三个月内,要自定一个工作目标。如果试用期结束,我未达到既定目标的60%,那就要扣除一个月工资 ;未达到80%就扣除半个月工资;未完成100%,可以延长试用期,但是延长试用期期间是没有底薪的。我试用期的薪资结构是1250的最低薪资标准加上6%的提成。请问 ...
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2013年11月22日进入公司为试用期员工,11月25日发生工伤,于2014年3月14日重新上班,共3个月17天,试用期为3个月。此时算不算试用期?公司要求延长试用期是否合理?...
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