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本人在这家公司工作8个,至今未签合同,未交社保,这个老板拿来一份合同书,说签了就交社保,但是合同上公司名称和原公司有出入,工资收入 支付乙方一个工资作为补偿(这个工资以乙方最后一个工资作为标准),乙方如能提前告知,按旷工处理。 9 任何一方违反本协议规定, 对方成经济损失, 应视其 ...
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是干什么用了,我们新来的财务总监也说做到账上去,后来总经理就说我做账有严重失误,听他话为由,把我开除了,这样我可以要求劳动仲裁吗现在财务总监,否定说叫我这样做 现在说和我谈的是2000,,本来说好106号,我发工资的,他现在又退说过几天,入职时的手续,都一个老板肯签字,还突然叫了人来和我 ...
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试用期三个,公司老板试用期过后变相辞退孕妇,因为我身体舒服便答应他多算我一个工资就算了,但是到了发工资日期老板,我没有辞工单,我去申请劳动仲裁,要求他恢复我的劳动关系,还有公积金没交,生育险没有,劳动仲裁我送达回证可,我想请问我需要提供什么证据,才能维护我的合法权益。非常感谢...
//www.110.com/ask/question-2569061.html -了解详情
要按旷工处理的,旷工一天扣两天的考勤工资。请问这样的做法合法吗? 另外,我签的合同是三个试用期,因为公司运营不当,一直没有业绩,公司以我们销售没出成绩为由,我们转正,要延迟我们的试用期,其中包括跟我一起进来的一个同事,而延迟我们的试用期,公司没有经过纸质的 ...
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之前我在一家私人企业上班,试用期一个,做满一个为正式员工,工作第二的时候我想辞职做了,已经与老板协商好了,发工资老板还是试用期工资,请问这样合理吗》拿工资时我已经签字了,还能要回我原本的工资吗》...
//www.110.com/ask/question-2189446.html -了解详情
我在一家店面广告公司上班,老板口头说试用期1个,我昨天刚好做完一个试用期,而且没有签订合同,但我决定继续做了,要辞职,老板就是肯让我走,肯发我工资,请问他我发工资有收到法律的制约?...
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公司工作三个,当时谈的时候是说第一个试用,年薪8w,后来第一个工资3000说是试用期工资,结果老板说我适合叫我走人,说我工作了多久就按照年薪的八万来按照比例我,我说现在是十月份工作好找,怎么样都应该让我做到年底,老板同意了,但是第二次发工资工资是延迟一个一个半月发的,所以我 ...
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(711号)也快三个了,加上没出去之前做的一个都快4个了。为什么一分钱的工资?就算当时去的费用是你老板出的。但那时他是自愿包的,他要是全包我们也会去。而且合同里也说了试用期三个。是他嫌弃我老公这不好那不好。还经常把我老公关在屋子里他安排活干。我老公过了这么久的是人呆 ...
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传媒公司签订2个试用期合同,在快2个的时候提出书面的辞职报告。在走之后做了交接,把客户资料了同事,但把客户名片带走了。老板很生气,说工资 我700多快钱,我们是有责任底薪的,说好每个1600的工资扣到700,还有一个月工资说我是违反商业机密了。其实在辞职的第三天就把名片还回去了。 ...
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于2010年128日签的第二期合同,在此同时该公司法人岳忠东要求跟我一个合同期的一个同事程岩写一个同意签固定期合同的纸条,不然签合同, 受到了损害,但是我有些东西也是太明白。 二、工资经历 1、工资情况 2007年1128日到2008年127日,试用期工资为1200元; 2008年128 ...
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