给客户，这个合法吗？我孩子啊试用期内，其实在没发生这个事之前我就已经提辞职了，经理批我一个月后走，就快可以走的时候发生了这个案件，经理要我赔了客户这个损失才能离职。请问经理要我赔钱给客户这个合法吗？我是否应该承担这个赔偿责任？...
//www.110.com/ask/question-1353224.html -了解详情
不得以任何借口拖延或附加其他条件，对无正当理由拒绝办理手续的，被录用者有权提出辞职，经市人事行政部门批准，被录用人员的工龄连续计算，其他待遇按有关规定执行。 本人应当按规定交纳。第三十条被录用人员是异地非农业户口或者是农业户口的，在试用期内只办理行政关系、人事档案，暂不办理户籍、粮食迁移手续。第三十一 ...
//www.110.com/fagui/law_212596.html -了解详情
2011年6月30日入职泛太公司。约定试用期三个月。现因我个人不认同公司的企业文化，特向各位提出辞职。单晶晶2011年8月17日。单晶晶 了一审查明的事实。 本案二审的争议焦点是：上诉人单晶晶的离职时间以及双方是否签订有劳动合同或录用审批表能否作为劳动合同。 北京市第一中级人民法院二审认为： 关于上诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-481225.html -了解详情
签订《员工试用合同》，而在其辞职后又出具了离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期每月工资8000元提至每月工资 未签订书面劳动合同的二倍工资差额？数额如何计算？二、广西红日东升投资有限公司是否应向张敬嵩赔偿违法解除劳动关系的赔偿金？数额如何计算？上诉人广西红日东升 ...
//www.110.com/panli/panli_49837742.html -了解详情
资格的代表或者虽已被认定资格但还尚未完成试用期的代表。ｂ．雇员关系部经理应在本协议生效之日起的２０天内，书面通知工会在第一步申诉程序中处理申诉的 的工资率所支付的计件工时的小时工资。ｃ．实行计件工资的雇员可以要求审查或提出关于某项操作的计件工资标准是否适当的申诉，并将申诉提请班组长注意；同时还可以记录 ...
//hetong.110.com/hetong_13142.html -了解详情
资格的代表或者虽已被认定资格但还尚未完成试用期的代表。ｂ．雇员关系部经理应在本协议生效之日起的２０天内，书面通知工会在第一步申诉程序中处理申诉的 的工资率所支付的计件工时的小时工资。ｃ．实行计件工资的雇员可以要求审查或提出关于某项操作的计件工资标准是否适当的申诉，并将申诉提请班组长注意；同时还可以记录 ...
//hetong.110.com/hetong_12956.html -了解详情
素质和个人理念是否与公司要求相符——是培养潜力的重要衡量标准。3）特殊情况下，若应聘者实际工作经验缺乏，但个人综合素质良好又具备培养潜力的，可以录用。 替人。如：商场经理、加盟商以及公司内部等。1．辞职1）试用期员工辞职需提前______周递交《辞职申请表》，正式员工需提前______天申请。2）辞职 ...
//wengui.110.com/wengui_4267.html -了解详情
资格的代表或者虽已被认定资格但还尚未完成试用期的代表。B．雇员关系部经理应在本协议生效之日起的20天内，书面通知工会在第一步申诉程序中处理申诉的 的工资率所支付的计件工时的小时工资。C．实行计件工资的雇员可以要求审查或提出关于某项操作的计件工资标准是否适当的申诉，并将申诉提请班组长注意；同时还可以记录 ...
//hetong.110.com/hetong_3132.html -了解详情
旺角公司于2010年12月30日同意周彤辞职。周彤2009年11月23日至2010年2月28日试用期月工资为1500元。此后在职期间工资为2400元 的上诉请求没有法律依据，依法应当驳回。本案双方当事人的争议焦点是：一审判决是否违反法定程序？被上诉人周彤的各项诉请有否事实及法律依据？本院二审查明的事实 ...
//www.110.com/panli/panli_49144241.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务