解决用人单位滥用劳动合同损害劳动者权益的社会现状，诸如劳动合同短期化、用人单位利用试用期规避社会保障及最低工资等。可以说，此法是目前中国最务实的一部法律， ，一是如果用人单位为劳动者提供过专项培训费用，并且与劳动者书面签订协议约定过服务期的，职工提前离职应依约定支付期限未满部分的培训费用。适用此条读者 ...
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；4、2008年6月30日原告发给被告的竞业限制补偿金领取通知、邮件详情单、查询单，证明原告在被告离职后积极履行竞业限制义务，但被告未领取竞业限制补偿金 月1日，职位是心脏节律管理部门技术销售代表，试用期3个月，作为公司雇佣被告的一项条件，不久会要求被告签订员工协议，该协议旨在处理与公司雇佣被告有关的 ...
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期限至2009年3月28日止的劳动合同，其中2007年3月28日至2007年6月28日为试用期。合同约定被告聘用原告在技术支持工程师岗位工作，试用期 年10月26日被告以劳动合同无法继续履行为由，通知原告解除劳动合同。双方于2009年10月27日办理离职手续。2009年12月原告向上海市浦东新区劳动 ...
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元，其中包含离职补偿金9,334.92元。公司年休假的计算周期为当年9月1日至次年8月31日，且都是由员工自己提出申请再由上级主管书面批准的， 计划员，每月基本工资为税前5,000元（2008年12月11日至2009年2月11日试用期内工资为税前4,000元），试用期满后可享受每年10个工作日的带薪年 ...
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工作岗位为结算中心经理，工作部门为结算中心；被告薪资为基本薪资税前5,500元，试用期薪资为税前5,000元；原告的发薪日为每月的10日，遇节假日提前或 会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资，仍 ...
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原告杨某诉称：原告2008年5月7日进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并延长平时 的工资。本案被告主张其曾经通知原告签订劳动合同，但未提供证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。根据原告的入职以及离职时间，以双方确认的1, ...
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，约定：原告担任销售部销售员一职，自合同生效之日起二个月内为试用期，试用期每月基本工资1000元，转正后每月基本工资1500元。2008年8月12日，被告致 日解除；请在收到此通知书后，速与公司办理离职手续并领取补偿费用。2008年8月15日，被告就解除包括原告在内的三名员工的劳动合同事宜与相关员工 ...
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的解除行为合法。A公司辩称其与H劳务派遣公司在派遣协议中约定能在试用期退回派遣员工，且H劳务派遣公司同意A公司退回，A公司对此无过错，不应承担 。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病 ...
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合同，于10月份结束试用期转为正式员工，但单位也没有签订劳动合同。并上交了待业证说是购买社保。但是至今也没有领到过社保卡也没有收到已购买社保的通知。离职后因在职期间 自入职后基本每个月都一直拖到25~6号才发。12月份我没有书面递交离职申请，但是已通知上级并约定离职时间，离职当天已过了当初约定的时间了...
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本院可以确认以下案件事实：原告与河南省新乡采购供应站于2000年元月25日签订“试用期劳动合同”，合同约定期限为一年半，自2000年元月25日起至2001 经济补偿金4683.25元（720.5元×6.5月）。四、原告为被告出具书面的解除劳动关系证明。五、被告为原告支付生育津贴4323元（720.5元 ...
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