合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ，判决如下：一、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告范书云2009年7月至2009年10月期间未签劳动合同双倍工资差额1300元； ...
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之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。虽原告主张未签订劳动合同是被告原因所致，并 规定，判决如下：一、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘XX2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额16,266.60 ...
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合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ，判决如下：一、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告莫淑容2008年6月至2009年4月期间未签劳动合同双倍工资差额9607.80元 ...
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之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。虽原告主张未签订劳动合同是被告原因所致，并 规定，判决如下：一、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告卢XX2009年6月至2009年10月16日期间未签劳动合同双倍工资差额4,550. ...
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合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ，判决如下：一、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姚阿利2009年6月至2009年10月期间未签劳动合同双倍工资差额4320元； ...
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之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。虽原告主张未签订劳动合同是被告原因所致，并提供 ，判决如下：一、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告于秀娟2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额13265.40元 ...
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之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。虽原告主张未签订劳动合同是被告原因所致，并提供 ，判决如下：一、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈登荣2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额13957.20元 ...
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之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。虽原告主张未签订劳动合同是被告原因所致，并提供 ，判决如下：一、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐爱琴2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额13627.20元 ...
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合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 规定，判决如下：一、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高士田2008年4月至2009年2月期间未签劳动合同双倍工资差额1500元； ...
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合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ，判决如下：一、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陆林红2009年6月至2009年10月期间未签劳动合同双倍工资差额3612元； ...
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