仲裁委员会受理人事争议案件，必须严格按照法规的规定执行，避免随意性。《北京市人事争议仲裁办法》从今年5月1日起实施，对于法规出台前发生的各种人事争议，原则 包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同 ...
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因用人单位作出开除、除名、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 另一事实;(四)已为人民法院发生法律效力的裁判(含调解)所确认的事实;(五)已为仲裁机构的生效裁决(含调解)所确认的事实;(六)已为有效公证文书所证明的事实 ...
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仲裁委员会受理人事争议案件，必须严格按照法规的规定执行，避免随意性。《北京市人事争议仲裁办法》从今年5 月1 日起实施，对于法规出台前发生的各种人事争议，原则 包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动 ...
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，社保保险只从2012年12月份开始缴纳。由于与公司协商未果，遂辞职！本人今天去劳动局提交申请仲裁资料。 本人持有证据有：1，去银行打印的银行对账单（但工资分 4月1日至2013年1月21日未签订劳动合同的双倍工资金额 当时我想将补交未缴纳的社保请求一起写进申请仲裁，但是该劳动局认为这请求要仲裁判决书 ...
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关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险 两类争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二 ...
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辞职于今年3月底开公司。我辞职以后到5月公司一直不发放我2、3月的工资共6千多元。我申请仲裁公司发放拖延工资及因未签劳动合同的双倍工资（我只要了 结果的通知书。现在过了半个月我去法院申请强制执行，但是法院说仲裁委还没有把仲裁通知书送达被诉人，而当时我去签收的时候仲裁委说了是邮寄送达。现在要改为公告送达 ...
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并未填写申请理由，公司却擅自帮本人填了“个人” ，并非本人主动提出辞职。本人认为公司的做法属于强迫劳动者本人辞职， 是违法的。根据《劳动法》47条，未满六个月 做了三个项目， 由本人所在的效果图表现组3人分配并加班完成，工资结算的时候却没有拿到劳动报酬。 提成（及奖金）的鼎豪酒店外观（一张），晚装酒吧 ...
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你好。我于2011.7月至2011.8在潍坊盛瑞工作。八月底辞职。没有签订劳动合同。辞职时公司要求交回7月份工资，扣发8月工资。后来我去仲裁了，明天开庭，我想问下，我拿回我的工资的把握有多大。由于辞职较早，没有工资卡，工资条，当时辞职交钱的单据都遗失了。请您回复下。谢谢...
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东西他们都扣留不给我,说我没同意签那个无劳动争议的离职文件,就拒绝给我上月工资和报销以及这个月结算的工资。请问我该怎么办,并且加班费,还有加金金额都违反劳动 费用，还有加班费，以及交金没按照国家标准我的月工资来交，目前他们强行想让我辞职，由于我不肯签字，他们还强行不给我在他们公司上班，还扣押我劳动手册 ...
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负责计算机的保管、维护及保养，保障教学工作的正常进行。在职期间，我要求单位给签订劳动合同和缴纳养老保险，并没有得到单位的回应，2012年暑假开学就提出辞职， 3月，并正式辞职。根据〈〈劳动合同法〉〉等相关法律规定，我可就经济补偿金、双倍工资、补缴养老保险向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁吗？经济补偿金几 ...
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