辞退工作年限计算 -全站搜索

顺德市登宝服装有限公司与黎玉芹劳动争议纠纷案

第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。个月的月平均工资，故应参照顺德市上年度在岗职工月平均工资1129.67元计算，原告应支付的经济补偿金23723.07元，原告请求确认双方劳动关系由1994年5 ...

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顺德市登宝服装有限公司与白艳华劳动争议纠纷案

第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。个月的月平均工资，故应参照顺德市上年度在岗职工月平均工资1129.67元计算，原告应支付的经济补偿金21463.73元，原告请求确认双方劳动关系由1994年5 ...

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顺德市登宝服装有限公司与伍琼珍劳动争议纠纷案

第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。个月的月平均工资，故应参照顺德市上年度在岗职工月平均工资1129.67元计算，原告应支付的经济补偿金23723.07元，原告请求确认双方劳动关系由1994年5 ...

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顺德市登宝服装有限公司与何少娟劳动争议纠纷案

第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。个月的月平均工资，故应参照顺德市上年度在岗职工月平均工资1129.67元计算，原告应支付的经济补偿金25982.41元，原告请求确认双方劳动关系由1994年5 ...

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顺德市登宝服装有限公司与李淑华劳动争议纠纷案

第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。个月的月平均工资，故应参照顺德市上年度在岗职工月平均工资1129.67元计算，原告应支付的经济补偿金15815.38元，原告请求确认双方劳动关系由1994年5 ...

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顺德市登宝服装有限公司与罗丽华劳动争议纠纷案

第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。个月的月平均工资，故应参照顺德市上年度在岗职工月平均工资1129.67元计算，原告应支付的经济补偿金29371.42元，原告请求确认双方劳动关系由1994年5 ...

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顺德市登宝服装有限公司与龙妹芳劳动争议纠纷案

第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。个月的月平均工资，故应参照顺德市上年度在岗职工月平均工资1129.67元计算，原告应支付的经济补偿金35019.77元，原告请求确认双方劳动关系由1994年5 ...

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顺德市登宝服装有限公司与黄爱娇劳动争议纠纷案

第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。个月的月平均工资，故应参照顺德市上年度在岗职工月平均工资1129.67元计算，原告应支付的经济补偿金24852.74元，原告请求确认双方劳动关系由1994年5 ...

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顺德市登宝服装有限公司与余敏嫦劳动争议纠纷案

第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。个月的月平均工资，故应参照顺德市上年度在岗职工月平均工资1129.67元计算，原告应支付的经济补偿金36149.44元，原告请求确认双方劳动关系由1994年5 ...

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顺德市登宝服装有限公司与何桂洁劳动争议纠纷案

第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。个月的月平均工资，故应参照顺德市上年度在岗职工月平均工资1129.67元计算，原告应支付的经济补偿金25982.41元，原告请求确认双方劳动关系由1994年5 ...

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