人事部通知我休产假期间的工资不会按我一直以来领取的全额工资支付,只支付基本工资.公司入职时给所有雇员填写的都是统一的标准格式空白合同(职位\工资\开始与 ，根本没有提到什么基本工资，浮动工资，所以每月的基本、浮动工资金额其实也是固定的.如果我提出劳动仲裁是否有可能争取回我应得的全额工资?还是像人事部说 ...
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方式为每月17个工作日内，每日按70元发放基本工资，对于17个工作日外的工作时间，不论是员工自愿加班还是被告安排加班，工资按150%计算，否定了被告华 还是被告安排加班，工资按150%计算，否定了被告华顺公司提供的注有基本工资、加班工资的工资表的真实性，另一方面却以原告没有证据证明被告有安排原告加班的 ...
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未给我们，而且人证，估计都很危险，老板一句话，下面的工人肯定不敢说，大家是否知道我该怎么办？ 还有就是我现在应该继续去上班？还是直接找仲裁？公司没有辞工单！ 我们的工资是基本工资和年底红包，因为公司为了节省开支，所以我们基本工资比较低，都是在个税起征点之下 ...
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的工资标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解工资的含义。 《关于贯彻 工资。 【操作指引】如果劳动者工作时间正好是六个月，经济补偿该按半个月还是一个月计算？我国法律规定以上、以下、以内、届满，一般包括本数；所称的 ...
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”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。《关于 【操作指引】如果劳动者工作时间正好是六个月，经济补偿该按半个月还是一个月计算？我国法律规定“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，一般包括本数；所称 ...
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主张支付经济补偿金的理由是否是维权行为，理由是否充分、合理？ 另外：我现在的基本工资是3000元，但是加上各种补贴平均工资是5000元。然后像我这样的情况， 年7月1日开始）；第二个是我这个补偿金月工资指的是我的基本工资3000元，还是指的我的基本工资+补贴合计5000元？我一共可以获得多少的赔偿？...
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月的基本工资金额为准，但公 司可以根据需要，在普遍和不歧视的原则下依法调整基本工资金额 计算依据） ，当年服务期不足十二（12）个月的，则根据人力资源 部 、我的请求是否合理合法？ 2、如果仲裁和走法律程序，起诉对象是惠普还是南京思索还是两者都算？ 3、如果仲裁和走法律程序，是在工作地成都发起还是其他 ...
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那种工作的具有最低工厂年资的雇员。注：双方同意，根据上述规定，不论是采取安置还是替换措施，该工人都必须具备公司认可的胜任工作所需要的能力。第七条召回 第一个预定工作日起，谈判单位工资单上现有的雇员，将有资格获得一笔按照其基本工资率计算的相当于上一年２％工时的一次性收入。这笔一次性工资将于１９９５年７月 ...
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那种工作的具有最低工厂年资的雇员。注：双方同意，根据上述规定，不论是采取安置还是替换措施，该工人都必须具备公司认可的胜任工作所需要的能力。第七条召回 第一个预定工作日起，谈判单位工资单上现有的雇员，将有资格获得一笔按照其基本工资率计算的相当于上一年２％工时的一次性收入。这笔一次性工资将于１９９５年７月 ...
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。依据《中华人民共和国劳动合同法》第87条的具体规定，结合本案的基本事实，被告应当向原告支付5个月工资作为经济补偿金。? 计算公式： （基本工资每月人民币3000元+每月电话费500元+生活补助费每天70元×21.75天+业务提成2722元/月）×5个月×2=77445元 第三、车船微机票 根据第6 ...
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