，要求公司继续履行合同。 律师注解：这是一个用人单位违法解除合同，劳动者提起申诉要求继续履行合同的案例。《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定 收入的仲裁请求。 相关法条： 《劳动合同法》第四十八条用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行， ...
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等，可一次性办理5年有效的多次入出境签注和暂住加注。 35、允许劳务经营公司为在省内连续工作半年以上的劳务人员，在暂住地集中申办出国护照。在山东省三资企业、 规定分别给予批评、警诫、纪律处分或辞退。 78、建立投诉举报制度。对违反79条规定的行为，群众可向本级公安机关110投诉，也可向当地公安机关督察 ...
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（原审被告）：上海某百货商业有限公司（以下简称某百货公司）委托代理人陆某某，该公司员工委托代理人陈某某，上海某某律师事务所律师被上诉人（原审原告）：谢某委托代理人 6月23日始的病假单时，拒收病假单并告知谢某劳动合同已终止，显然违反了上述法律规定，某百货公司的行为属违法终结劳动合同。我国劳动合同法规定 ...
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意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的 生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。 裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在 ...
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资料为由，做出《关于辞退安保部员工刁先生的通知》，并于2009年3月3日向刁先生送达该通知，且未给与刁先生任何经济补偿。刁先生与公司协商无果，向 中，刁先生与用人单位约定了用人单位可以解除合同并不支付补偿的条款，该条款没有违反法律规定，应该认定为有效。本案关键在于刁先生未在《任职申请表》中填写曾受行政 ...
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我在一家外企工作六年了，公司有规定一年内拿到三张警告信（相当于工作过失的处分），公司即可辞退。公司员工手册上关于赔偿金一块说到：“员工由于违反公司政策和程序而导致被公司立即解雇，公司无需提前通知或其给予其他任何赔偿。”这样的话，我会不会因为工作出错，而拿不到赔偿金啊？...
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资料为由，做出《关于辞退安保部员工刁先生的通知》，并于2009年3月3日向刁先生送达该通知，且未给与刁先生任何经济补偿。刁先生与公司协商无果，向 中，刁先生与用人单位约定了用人单位可以解除合同并不支付补偿的条款，该条款没有违反法律规定，应该认定为有效。本案关键在于刁先生未在《任职申请表》中填写曾受行政 ...
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的规定办理有关手续。 第八章劳动管理 第四十七条公司职工的招收、招聘、辞退、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，参照《中华人民共和国劳动法 。公司对高级职员和员工实行聘用合同制，由公司和职工直接订立劳动合同。 第四十九条公司按照国家有关劳动和社会保障的规定有权对于违反公司的规章制度和劳动 ...
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书面通知！要与我解除合同！解除理由；严重违反用工单位规章制度！违反美容顾问守册辞退处理，包括但不限于下述情况；在专柜出售任何公司发放给员工的免费产品、内购产品以及非公司指定出售的产品！根据法律法规规定及我公司与您劳动合同的相关约定、我公司与您的合同将于2014年4月18日解除! ...
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本人工资和水站工人工资均由其负责，双方对工资支付方式的约定明确，不违反相关法律规定，故原告的该项诉讼请求不予支持。另，自2008年1月1日起 元，对原告超出该部分的诉讼请求，本院不予支持。关于社会保险费用，根据相关法律规定，华美公司作为用人单位与劳动者邓万常必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，但自邓 ...
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