，逾期不支付，责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。加付赔偿金制度的设立既是对用人单位的违法行为的惩戒和威慑，又是对劳动者的积极 《劳动合同法》第八十五条加付赔偿金制度确立后，其他法律法规相关条款是否继续适用。 原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位 ...
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的失误，故一直给其上保险。不应当支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金。不同意原告的诉讼请求。 职业女性生育应有维权意识 近年来，职场女性在迈出人生 从社会保险和社会保障方面完善女职工权益保护的相关制度，加大对用人单位执行保护女职工权益相关法律规定的检查和违法行为的惩处，确保相关立法得到贯彻执行。 新闻 ...
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月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位 需先培训或调岗，仍不能胜任工作的才可解除，违反该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付2倍经济补偿金。 【应对策略】 1、避免违法解除 ...
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合同未到期，被告违法解除。4、调解不成通知书一份，证明调解不成。5、挂号信信封、敦促上班通知书各一份，证明被告为了逃避经济补偿金，向原告发送信件 、被告上海xx空调有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐xx违法解除劳动合同的赔偿金人民币41,579.58元。二、被告上海xx空调有限公司于本判决生效 ...
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未办理工作交接情形下，未支付经济补偿，不违反上述法律的规定，也不应当承担赔偿责任。关于加班费用：原、被告在《劳动合同》第3条明确约定，工作 判决如下：一、原告上海*有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告张*违法解除劳动合同的赔偿金15,000元；二、原告上海*有限公司于本判决生效之日起十五日内支付 ...
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平均工资为4,500元。2010年1月29日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付2009年11月1日至 用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告与被告解除劳动合同不符合法律规定，故应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计9,000元 ...
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补缴2009年3月至2009年6月期间上海市外来从业人员综合保险费并支付违法解除劳动合同的赔偿金3,000元和2010年4月工资1,200元、报销2010年春节回家 七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。审判员刘筱文 书记员赵 ...
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评估有限公司，与其公司无关。公司解除劳动合同确实存在违法行为，但原告主张的赔偿金过高，缺乏合理依据，同意1 000元，且包括经济补偿金。公司没有代扣原告 某某资产评估有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告叶某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币1 000元；二、被告上海某某资产评估有限公司应于本判决 ...
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月的工资。原告不服仲裁裁决，现请求法院判令被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金22,923.60元；2、支付2009年8月1日至2009年10月 。2010年1月15日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金11,461.80元；2、2009年8月 ...
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月的工资。原告不服仲裁裁决，现请求法院判令被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金19,996.80元；2、支付2009年8月1日至2009年10月 。2010年1月15日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金9,998.40元；2、2009年8月1 ...
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