纪律，并造成一定后果的职工，可根据情节轻重，给予批评教育、行政处分、罚款或经济赔偿，直至开除。对因违纪而被开除的职工，可不发给生活补助费和补偿金。对职工的 部分，应把不少于百分之四十留作中方职工的集体福利费用，其余可作为劳务收入移交给提供人员的单位。第四章劳动保护和安全第二十六条合营企业必须执行我国 ...
//www.110.com/fagui/law_61476.html -了解详情
内退养待遇可比照退休待遇标准。企业中的富余人员，应按照企业自行安置为主，社会帮助就业为辅，保障富余人员基本生活的原则，拓展多种经营、组织劳务活动、发展 十一条各级政府及有关部门，应建立和完善养老保险、待业保险、医疗保险、工伤保险等制度。养老保险实行基本养老保险、企业补充养老保险和职工个人储蓄养老保险相 ...
//www.110.com/fagui/law_42257.html -了解详情
而应追溯到具有合法劳动用工的用人单位，如总承包单位、合法分包单位、劳务作业承包单位等与劳动者形成劳动关系，但不宜认定劳动者与建设单位形成劳动关系。 直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。虽非法用工单位伤亡人员是在劳动过程中发生的伤害事故，但劳动行政主管部门对此不进行工伤认定，不存在工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-498683.html -了解详情
%以下的标准向劳动者加付赔偿金。给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。新劳动法规定将企业的违法成本转为劳动者的经济利益， 申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。用人单位与员工因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不 ...
//www.110.com/ziliao/article-485009.html -了解详情
刘泽南系被告武冈市建筑工程公司退休工人。1998年9月12日，原告因工致头、背、手等多处受伤，被评定为工伤，经鉴定为肆级伤残，伤残部位为 计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员 ...
//www.110.com/panli/panli_30293039.html -了解详情
传统的劳动合同、劳动报酬、社会保险、工伤待遇、等发展为涉及保护商业秘密、竞业限制、退工赔偿、提前退休、报销费用、劳务输出、住房基金等新的类别。 一是许多企业还大量存在着违反法律、侵犯劳动者合法权益的现象，但是由于劳动监察人员数量的劳动行政部门在劳动合同鉴定上的作用没有充分发挥出来。劳动行政部门仅从形式 ...
//www.110.com/ziliao/article-183823.html -了解详情
期满终止，或者由劳动者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照有关规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第三十一条 用人单位依法解除或者终止劳动合 经济补偿。第三十八条 用人单位招用已享受基本养老保险待遇人员或者达到法定退休年龄人员的，以及年满16周岁的在校学生勤工助学的，当事人双方应当订立书面 ...
//www.110.com/fagui/law_365862.html -了解详情
人组织起来就业和自谋职业。加强对外国人在中国就业的管理，严格限制一般外籍劳务人员来中国就业。（二）劳动关系调整与劳动监察“九五”时期劳动关系调整与 的检测检验体系，为实现检测检验工作社会化创造条件。要把劳动安全卫生工作与工伤保险结合起来，通过试点，建立与社会主义市场经济体制相适应的伤亡事故预防、职业 ...
//www.110.com/fagui/law_32186.html -了解详情
，双方的关系受 《劳动合同法》中有关劳务派遣特殊规定的规范和调整。 问题二：聘用退休、内退、协保、俥薪留职、在校大学生等人员，不签 合同，会形成事实劳动关系 和三，未形成事实劳动关系，当然不属工伤。但甲可以 与前述案例中的农民一样，按照《民法通则》的过错原则向公司要求相应赔偿。 问题五：某甲到朋友某乙 ...
//www.110.com/ziliao/article-464676.html -了解详情
、备案的单位的职工以及用人单位使用的童工发生工伤事故，确需安装辅助器具，除《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的一次性赔偿金外，职工及童工请求 的若干意见 11．用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。 12．下列争议，作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-378171.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务