原告上述理由不予认可，辩称原告或公安部门均未要求自己出面接受调查。原告另诉称除赔偿协议中给付受害人家属的140000元外，另因事项花费30000余元，对此 申请交警部门对公安部门意见进行追认。否则，不宜作为民事赔偿的直接依据。 3.关于本案的判决预期： 雇员在从事雇佣活动中致人损害，是一种侵权关系。在 ...
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致人损害的，应该根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意 某同等的身份分析（雇员），徐某是在从事雇佣活动中致胡某损害的，雇主朱某应当承担赔偿责任；雇员徐某因自己驾驶属于自己所有的车辆，发生属于自己担当 ...
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赔偿责任，也可以请求雇主吴兆汝承担赔偿责任，因此观点1是错误的，它排斥了雇员在从事雇佣活动中受到第三人侵害对雇主和侵权第三人要求承担责任的选择权。 由于 ，并且也得到了赔偿，因此吴兆汝得以对上述赔偿项目的50%部分免责。不可否认吴树红对自己损害的发生也有一定的过错，但是这种过错只是一般的、轻微的过失不 ...
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的归责原则应该适用无过错责任归责原则。本案中的被告是物业公司因注意到自己的雇员在打扫大厦时所负有的人身安全责任。 安全保障义务是一种法律在综合 损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。 第9条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, ...
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》（法释〈2003〉20号）第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。”正式明确了雇佣人的替代责任。 雇佣人责任，是以雇佣关系为前提的一 曾交待王亮“晚上不要让人从超市里往外拿东西”，然当该超市经理李某从自己经营的超市内拿着香烟等商品外出，被王亮阻拦。二人发生口角，王亮持棍将 ...
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作为一名独立契约人，赵光红需以自己的风险独立完成工作，其在完成承揽工作过程中致本人损害的，一般应由其自己负责。根据《中华人民共和国合同法》对有关 ，本院予以维持。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意 ...
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认为：根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。” 5859.25元，（医疗费为原告段振红自己支付的门诊费用，在高明区人民医院的住院治疗费用及中山大学附一医院的住院治疗费用原告没有诉请，原审法院不作 ...
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若干问题的解释》第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人伤害的，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 采取有效的安全防护措施，对损害的后果亦有一定的过错，应承担部分过错责任。被告蔡玉辉是房屋的业主，明知自己的房屋正在施工，却随便让外人陈莲进入屋内挑猪 ...
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由行为人承担赔偿责任。 属于《国家赔偿法》赔偿事由的，依照《国家赔偿法》的规定处理。 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意 人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。 第十五条为维护国家、集体或者他人的合法权益而使自己受到人身损害，...
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称《解释》）第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主 十四条规定，连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。支付超出自己赔偿数额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。 ...
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