劳动合同，从法条文意看，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同与非全日制用工的适用。劳务派遣单位不能与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 7、劳务派遣单位的连带责任风险及预防 《劳动合同法实施 ...
//www.110.com/ziliao/article-61505.html -了解详情
劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等保护。劳动合同生效，如果没有发生实际用工，劳动关系并没有建立。规定劳动合同生效的意义，在于用人单位没有提供约定的 的合同工、无固定期限的合同工、以完成一定任务的合同工等全日制用工和非全日制用工形式。此外，还有劳务派遣用工。电力企业一般下属有多经或多产企业，同时， ...
//www.110.com/ziliao/article-268164.html -了解详情
黄厚焕为其单位的厨房工，已满一年未与黄厚焕订立书面劳动合同，被告应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向原告每月支付两倍的工资即向原告 ，被告提出对除莫小兰外的六原告是以小时计算工资，每天工作时间不超过四小时属非全日制用工及莫小兰与其是承包关系不属劳动关系之主张因与查明事实不符，本院不予采纳。为 ...
//www.110.com/panli/panli_20477452.html -了解详情
种类细化，扩大为：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限、劳务派遣、非全日制用工的劳动合同五类。如此一来可签订劳务合同的劳动者范围将日益缩小：劳务合同——这一在昔日只需提供劳动报酬及工伤保险就可合法用工的合同形态，曾是受到部分企业青睐的“万能”合同，目前仅对因特殊身份无法签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-190927.html -了解详情
严格履行各项法定义务，维护被派遣劳动者的合法权益。三是为了防止劳务派遣单位利用非全日制用工形式规定规避法律，损害被派遣劳动者合法权益，规定劳务派遣单位不得以 机构用工时必须由上级法人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，则不便于用工管理和劳动行政部门开展监察执法等。同时，实践中也有一些用人单位中未 ...
//www.110.com/fagui/law_318321.html -了解详情
：劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位使用劳务派遣劳动者的人数占本单位用工总数的比例，不得超过国家规定的比例。企业将其业务 平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定。用人单位和劳动者另有 ...
//www.110.com/ziliao/article-353729.html -了解详情
劳动合同的二倍工资差额9,600元。被告张某辩称：被告系原告的员工，并非非全日制用工，原告所述不实。现被告接受仲裁裁决结果，请求法院判决驳回原告的诉讼请求 。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...
//www.110.com/panli/panli_18456524.html -了解详情
综合保险费两种工资支付形式，被告选择了计时工。双方间系劳务关系，被告是非全日制用工，原告无义务为被告缴纳综合保险费用。要求法院判令原告不为被告补缴2008年 5月16日之前被告即在原告处工作，原告主张2008年5月份原告与被告系非全日制用工关系，但原告并未提供证据证明，故本院采信被告的陈述，确认双方在 ...
//www.110.com/panli/panli_14516267.html -了解详情
有条件的保护多重劳动关系。 1、《劳动合同法》第69条第二款，对于从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位签订劳动合同。 法律明确保护非全日制 后一单位的劳动关系，也不能认定后一劳动关系的无效。 由此可见，全日制用工的劳动者与多个用人单位先后建立劳动关系，后一劳动关系并不当然无效。而且 ...
//www.110.com/ziliao/article-207751.html -了解详情
，罗劲秋要求正盛活塞环厂支付两倍工资，符合法律规定，应予支持，但应从用工之日起满一个月的次日起算。因本案系劳动者以用人单位未为劳动者缴纳社会 其从事设备技改的临时性工作，技改完成以后，对罗劲秋没有实行全天考勤，实际是临时性非全日制用工形式，这已与罗劲秋口头约定，故未签订书面劳动合同。2008年11月 ...
//www.110.com/panli/panli_13416975.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务