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;电影院的引座员将一名向他询问座次的女顾客引至偏僻处杀死。但雇工上下班途中引发交通事故,给他人造成的损害,因与执行事务无关,雇主不承担赔偿责任。 配合不当,致原告受伤,损失应当由被告和两名雇工平均分担。现两名雇工的身份和下落均无法查明,其赔偿问题可另行处理。”可以看出,一审法院认为这属于共同侵权行为, ...
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意见是:对方的四份调查笔录属于证人证言,但证人没正当理由未出庭,以上证据的合法性都不予认可,部分事实是真实的,李贵芬受伤的事实我们认可。对劳务合作 的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”12 ...
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诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。(3)工伤事故报告:内容包括时间、地点、受伤部位、事发经过、事故原因。(4)受伤者的身份证复印件 证明。 属于下列情况应提供相关的证明材料: (1)因履行工作职责受到暴力伤害的,提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。 (2)上下班途中受到 ...
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后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。(3)工伤事故报告:内容包括时间、地点、受伤部位、事发经过、事故原因。(4)受伤者的身份证复印件。若 证明。属于下列情况应提供相关的证明材料:(1)因履行工作职责受到暴力伤害的,提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。(2)上下班途中受到 ...
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:(1)行为人的刑事责任年龄和刑事责任能力,如是否属于已满16周岁末满18周岁的未成年人,是否属于限制刑事责任能力人等;(2)行为人的主观恶性程度 受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形 ...
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,雇主履行部分应该怎么办?未履行部分应该怎么办?雇主如何追偿?未履行部分赔偿权利人是否还可以申请执行?为什么不能申请执行?基于何种理论不能申请执行?所以,法律 十四条第六项的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。很显然,这样的规定是符合本文 ...
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的罢赛风波仅是法律冲突的一个结果,不是全部结果。由于中国足球运动协会属于社会团体,当受到处罚的球队和球员不服处罚而对中国足球运动协会提起行政诉讼时 ,暂不受理。当律师在工作途中或者上下班路上发生交通事故受伤而提出工伤认定申请后,劳动保障行政部门依法根据双方是否存在劳动关系决定是否受理,必以单位没有取得 ...
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劳动者在发生工伤事故时的双重获偿权益,但是限制为因用人单位以外的第三人的侵权行为受到伤害 事实上这种情况往往发生在劳动者因公外出或上下班途中的交通 的用人单位实际利益没有受到什么影响。由此,规定了精神损害赔偿实质上可以认为属于惩罚性赔偿金,目的在于更好地保障劳动者权益,督促用人单位注意生产安全与职业病 ...
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使交通事故受害人得到及时的救治,因受害人无法选择使用何种用药,也没有能力对所用药是否属于非医保用药做出辨别,故在交强险赔偿限额内应不予考虑医保用药与非 条例》的规定。《条例》第十四条规定,在上下班途中受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤。该条文并未要求受伤职工非本人主要责任,故人社局在审查当事人的申请 ...
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退休。2006年11月15日23时30分许,原告在建设路与墙南村交叉口遭受交通事故受伤,后被焦作市劳动和社会保障局于2007年2月2日认定为工伤, 矿办理退休,在其退休后应享受养老保险待遇,不再享受工伤待遇。2、原告在上下班途中发生交通事故被认定为工伤,原告应当在先获得的民事赔偿总额低于应当享受的工伤 ...
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