月至2010年3月的上海市外来从业人员综合保险。2009年7月8日，原告申请劳动仲裁，称2009年1月13日，被告与原告协商解除劳动合同，被告将保安部承包 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 ...
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月28日期间的工资7016.82元，但被告认为终止劳动合同的行为是在工伤认定之前作出的，并不违反相应的法律规定，故被告不应向原告支付经济赔偿金。经审理 12月31日，被告出具退工证明，以合同到期为由终止了原被告之间的劳动合同。2009年3月3日，原告向上海市普陀区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局 ...
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或民事诉讼途径要求用人单位补缴2008年7月11日至2009年3月31日期间上海市小城镇社会保险的请求权。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《 》第二十七条之规定，判决如下：一、原告许某要求被告上海市某区邮政局支付2008年7月11日至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额 ...
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于2009年6月书面向原告提出了辞职，双方无需再继续履行原劳动合同，且根据法律规定，原告理应支付被告相应的经济补偿金。同时，原告在收悉被告提供 仅以2500元为基数为被告缴纳，该缴费行为显属不当，故本院委托上海市徐汇区社会保险事业管理中心经核算，原告应为被告补缴上述期间社会保险费共计21432.90元 ...
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14日连续旷工18天向被告发出《解除劳动合同通知书》；2010年1月14日上海智联易才人力资源顾问有限公司出具被告上海市单位退工证明，言明被告2009年10 14日已经连续旷工18天，根据公司制度汇编行政篇第二章第十六条的规定，已经达到解除劳动合同的条件，第一原告于2009年12月28日与被告解除劳动 ...
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了2007年8月至2009年3月期间的上海市外来从业人员综合保险。审理中，原告表示，如果其要求被告承担违法终止劳动合同的责任不被采纳，则要求被告支付 事实。为此，对原告要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持，可按原告的意思给予支付经济补偿金的方式处理。按规定，经济补偿金从2008年1月1 ...
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日到期终止。2010年2月2日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、支付终止劳动合同经济补偿金21250元；2、补缴2008年 终字第3395号民事判决书及当事人陈述为证。本院认为，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，经法院 ...
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2009年11月25日原告向被告通知后，被告一直未上班。根据员工手册的规定，被告系自行离职。由于原告方在仲裁时高层人事发生变动，未安排人员出席仲裁 、为被告补缴2006年3月至2009年11月期间的上海市城镇社会保险费；2、支付被告违法解除劳动合同的赔偿金12000元；3、支付被告2006年3月14日 ...
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；3、未休年休假折薪35720元；4、违法解除劳动合同赔偿金211682元。因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会逾期未裁决，2009年4月14日原告向本院 ，先向部门负责人申报；部长助理以上员工不另计加班。同时实施的《作息时间规定》明确上午工作3.5小时，下午工作3.5小时，每周最后一个工作日下午工作3 ...
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工资人民币17181.81元；原告不为被告缴纳2009年10月至2010年3月的上海市外来从业人员综合保险；原告不支付被告住院生育医疗费4569.60元。原告上海**图像设备 造成了经济及声誉上的损失。根据员工手册第4.7.4条中的相关规定及劳动合同第六章第十七条的相关约定，龚**的行为属于严重失职并 ...
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