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的双倍工资差额11000元;2009年7月15日至2010年1月18日的加班费6000元;违法解除劳动关系赔偿金4000元。仲裁委于同年6月30日作出穗云 行政管理部门批准于2009年7月15日至2010年1月19日期间实行定时工作制。原审法院认为:原告入职被告处工作,双方建立劳动关系。本案争议焦点 ...
//www.110.com/ziliao/article-370894.html -了解详情
未订立劳动合同的赔偿金4000元。4.某物流公司支付2008年2月、3月期间的加班费2000元。 某物流公司在庭审过程中辩称:1.双方未签订劳动合同是事实,但 月开始已经与职工订立了劳动合同。2.李某的工作是司机,执行的是定时工作制存在加班问题。3.2008年3月31日李某要求公司给他加工资, ...
//www.110.com/ziliao/article-272363.html -了解详情
坚持充分保护劳动者生存权的前提下,依法维护用人单位的用工自主权。换句话说,只要影响劳动者的生存权,用人单位可以自主变更劳动合同。2009年12月的江苏《 ]其次,该指导意见还允许企业未经审批就实施定时工作制或者综合计算工时制,法院对此种情形下对劳动者的加班费有自由裁量的权力,可以酌情计算劳动者加班 ...
//www.110.com/ziliao/article-223672.html -了解详情
已经过仲裁前置程序。2、提供2008年4月、5月、6月份的考勤打卡记录、加班加点明细以及加班费的计算标准,证明其加班加点的情况以及甲公司应付其加班费 超过40小时。如果加班工资包括在月薪8000元中,是要实行定时工作制,但是被告单位没有到劳动部门去报批。对证据10的真实性没有异议,关联性、合法性有 ...
//www.110.com/panli/panli_14024383.html -了解详情
未订立劳动合同的赔偿金4000元。4.某物流公司支付2008年2月、3月期间的加班费2000元。 某物流公司在庭审过程中辩称:1.双方未签订劳动合同是事实,但 月开始已经与职工订立了劳动合同。2.李某的工作是司机,执行的是定时工作制存在加班问题。3.2008年3月31日李某要求公司给他加工资, ...
//www.110.com/ziliao/article-168012.html -了解详情
未订立劳动合同的赔偿金4000元。4.某物流公司支付2008年2月、3月期间的加班费2000元。 某物流公司在庭审过程中辩称:1.双方未签订劳动合同是事实,但 月开始已经与职工订立了劳动合同。2.李某的工作是司机,执行的是定时工作制存在加班问题。3.2008年3月31日李某要求公司给他加工资, ...
//www.110.com/ziliao/article-166838.html -了解详情
才决定解除双方的劳动合同。严勇的社会保险等费用已经缴纳,应再支付。严勇实行的是定时工作制,严勇的工资增加属于合同约定的自然增长,并非未履行 证明其有加班的事实,并且双方的劳动合同明确约定,劳动者每月的加班费已经在工资中支付,故黔江氧气厂应再支付加班费用。黔江氧气厂已经为严勇缴纳了各种社会保险费用 ...
//www.110.com/panli/panli_250790.html -了解详情
2017.7.17.这样公司违反合同法吗?我可以主张双倍工资吗另外我和公司签订的是定时工作制劳动合同,公司每月只让我休息了2天,每天平均工作12小时,最长安排我连续工作35天。公司这样做违法吗?我可以索要加班费吗...
//www.110.com/ask/question-2931904.html -了解详情
主张加班费用是否有诉讼时效?该签订无故期合同已超6年是否可主张2倍支付经济补偿?定时工作制延长加班(8H外)没有安排补休,是否可要求补偿加班费?...
//www.110.com/ask/question-2363230.html -了解详情
谈话目的是变相辞退,由于当时也没有太多考虑,找我谈的时候给的补偿是之前三个月的平均工资乘以3,就是所谓的N+1,但是没有1就是平均工作乘以3,因为我们是定时工作制,所有加班费都没给,由于当时没多想,就与公司签了协议,合同是12号到期,2号签的协议,签的是 ...
//www.110.com/ask/question-2298283.html -了解详情
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