.物业管理中业主自治法律制度研究[D]：[硕士]，甘肃：兰州大学，10-22. 电子文献类： [26]物业管理基本制度与政策要点_百度文库，//wenku.baidu.com/view/d7fddef9fab069dc 50220193.html [27]《物业管理相关法律法规》_百度 ...
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合同的书面通知。从入职到被裁以来，李某一直按照公司制度要求每日工作7小时，每周一至周六工作，周日和国家法定假日休息,经计算,李某从2007年1月1日 ——带有普遍性的维权请求 李某根据自己对劳动合同法的学习，在劳动仲裁申请书中列明的仲裁请求共四项： 1、请求解除与公司的劳动合同； 2、请求公司加付未签 ...
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的。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 （三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 第四条 劳动保护和劳动条件 /教育协议》的约定。 （2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（ ...
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，所以不存在支付工资和经济补偿金的理由。另外，根据双方劳动合同，王×系公司高级管理人员，实行的是不定时工作制，且明珠公司已足额支付王×工资及加班费。综上 遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者 ...
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负责追究派遣人员的赔偿责任：严重违反劳动纪律或企业规章制度的。派遣人员在乙方服务均实行不定时工作制等。同日市劳务中心作为甲方与原告闫俊平、李晓媛、 录入订单违反电话订货员职责的行为，被告许烟公司将三原告退回的决定，符合劳动合同法的有关规定和派遣协议约定，本院予以支持。2001年12月1日至2009年 ...
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佳商行不应支付经济补偿金。颜xx关于加班工资的请求，因颜xx的工作是实行不定时工作制，节假日工作以后也安排了补休。因此，对颜xx的诉讼请求，请法院依法 及相关政策规定，应当确认颜xx与豪佳商行在2006年5月1日至2009年11月10日期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人 ...
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最大限度地维护自己的合法权益。 ——一个基于案例的分析 近年来，尤其是《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》实施以来，劳动者的维权意识越来越强、维权能力逐渐提高 的书面通知。从入职到被裁以来，李某一直按照公司制度要求每日工作7小时，每周一至周六工作，周日和国家法定假日休息,经计算,李某从2007年1月 ...
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；作为先给付权利人的卖方或承揽人希望使用买卖价金或承揽报酬去置备买卖物或完成工作。故应由先给付权利人自己决定是否为了拯救合同的执行而放弃对于先给付的权利。先 合同通则》与《欧洲合同法原则》对预期违约制度与充分保障制度关系的理解也采取了相同立场。其详请见《通则》第7.3.3条（预期不履行）、第7.3.4 ...
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第一条 为了规范和加强劳动保障监察工作，保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动保障监察条例》等国家 对下列实施劳动合同制度和社会保险制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和 ...
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年3月起在被告处工作； ② 2008年4月被告与原告签订无固定期限劳动合同；A3、解除劳动合同通知书，证实 ① 原告根据《劳动合同法》的相关规定，通知 加班费；B2、 榕劳力特保（2006）11号文、福建省不定时、综合计算工时工作制申请表、福州市劳动和社会保障局证明，证实原告适用综合计算工时制；B3、 ...
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