我公司一员工入职三个月了，之前几次让他签合同都以过试用期后再签为借口不签，现在此人提出辞职了，但也没有办离职手续，就不到公司上班了，现在告到仲裁去了，要求赔付双倍 ...
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公司员工在上班期间因意见不和发生口角，一方出手伤人，这样的情况，公司该不该出面？ 最后派出所介入了，在程序跟某些手续方面公司让员工自己处理，公司相关人员做和事老，尽量将此事化小，但员工说事是在公司发生的，应该由公司出面处理，可这纯粹是个人意见不和而犯的错，与工作无关，该不该把公司扯进去？...
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于是便找科长询问原因，但科长竟然毫不知情。而且下班时，组长说：“你们不用来上班了，你的身份证不是本人的。” 但是我想问：“难道进厂时，你们没检查？如果没检查，现在你又知道？是不是没发生这些就没事？一发生就什么都有理由？” 而且，该厂还不让辞退员工退回押金。 请问尊敬的律师，该事件能不能为 ...
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经济补偿。因为公司8月份强迫本人改变劳动岗位和工作地点，并威胁本人说，如果不到行政部上班，本人以后的考勤将视为旷工。10月本人以工作岗位压力大，技术性过高 企业单方面改变员工的工作岗位和工作地点也属于违反个人意愿的。理应属于违法行为导致本人离职。打个比方，假如你上厕所发现没纸了咋办？我可以选择让别人送 ...
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店长短信说了我要离职的事情 并短信也说明了我最晚就到二十号 就不在续卡(因店里没有离职单 就一直没有填写过) 但考虑到她忙着双安上店的事情 一次说过离职一事后 公司还是以招不到人为借口 拖延时间不让走 可20日卡到期我就没有在续卡上班 业务说这个月工资不发 合理么 不合理的话该怎么处理 证据 我有当 ...
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年合同，现在也快到了，当初还有扣留的钱在公司，能退回么？ 公司出了规定，上班期间打卡（就是上下班考勤），如果有人代打，会严重处罚，现在被公司查出，公司的 不是只有认了？ 现在公司动不动就用遣散会劳资处，扣5000的钱啊，这样的要求来让员工不会犯他们不想看到的错。难道处罚都没规定的么，这样是不是太重了， ...
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年合同，现在也快到了，当初还有扣留的钱在公司，能退回么？ 公司出了规定，上班期间打卡（就是上下班考勤），如果有人代打，会严重处罚，现在被公司查出，公司的 不是只有认了？ 现在公司动不动就用遣散会劳资处，扣5000的钱啊，这样的要求来让员工不会犯他们不想看到的错。难道处罚都没规定的么，这样是不是太重了， ...
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我吗？我可以申请劳动仲裁吗？获胜的几率有多大？可以要求赔偿我哺乳期未休假上班的工资吗？我在这今年9月份满9年，如果赔偿的话，赔偿金怎么算？ 备注:本来 帮忙，克服一下家庭困难，把部门这个难关度过去，以后安排你调休。郁闷的是我现在调休她又不让，还要算我旷工。公司非常强势，而我们这些弱势群体又不知道怎么样 ...
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确认双方确实是解除劳动关系，但认为张小姐是自己离职，属于合法解除，因此，公司不愿意赔偿经济补偿金。至于未签合同，公司已经通知过其签订劳动合同，但因为张 ：未签劳动合同。公司称在张小姐报到上班开始，公司人事部门就已经要求其签订劳动合同，庭审中，公司代理人要求其他员工出庭做证，以证明公司已经通知过张小姐 ...
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公章也是假的，让我去报案。 到了派出所，民警告诉我，说报案应该由韵达公司来报案，因为他们的员工，他们有义务告诉我们他不在这上班了，但他们 达公司的主管说那个业务员还欠他们6000多,他们都没去报案,那我现在怎么办?如果韵达不去报案,我的钱找谁要,找快递公司要吗? 我这个案件是属于民事诈骗还是合同诈骗？ ...
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