一个相同的内容：单方提前预告通知解除权只适用于无固定期限的劳动合同，而约定了明确期限的劳动合同只能基于法定的正当事由才能解除。我国《劳动法》第31条却并 约定的形式来加强对商业秘密的保护，对于企业的生存和发展至关重要。用人单位在签订劳动合同时可依法与劳动者就商业秘密的保护和竞业禁止问题达成协议，若出现 ...
//www.110.com/ziliao/article-183938.html -了解详情
职绿景公司，双方只签订了《试用同意书》，约定月工资1800元，但未约定试用期限。2010年4月1日，该公司与杜女士签了两年期限的劳动合同。2010年6月8日 三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，绿景公司称试用期为6个月，杜女士认为是3个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-355335.html -了解详情
诉讼请求。被告于2007年10月11日进入被告公司工作，双方签订了自2008年12月1日起的无固定期限劳动合同，原告担任缝纫工，最后工作至2009年5月 合同。2008年12月1日，双方又签订了无固定期限的劳动合同。原告岗位为缝纫工，基本工资为上海市同期最低工资标准。2009年6月4日，原告向被告书面 ...
//www.110.com/panli/panli_18232569.html -了解详情
被上诉人单位工作，2008年因企业改制上诉人与被上诉人于2008年3月3日重新签订了编号08023号劳动合同，期限为无固定期限。2009年3月19日，被上诉人违反 原审判决。经审理查明，原审所认定的基本事实无误。本院认为：中盛公司与王琪2008年3月3日签订了无固定期限的劳动合同，2009年3月在合同 ...
//www.110.com/panli/panli_16890283.html -了解详情
国有企业）进行改制后成为由职工共同出资所设的有限责任公司。双方于2008年3月2日签订了无固定期限的劳动合同。2009年3月19日被告对全体职工岗位 单位工作，2008年因企业改制上诉人与被上诉人于2008年3月2日重新签订了编号08022号，期限为无固定期限的劳动合同。2009年3月19日，被上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_16882186.html -了解详情
效力。我国《劳动法》第35条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的 权利。与此同时，各国法律均规定，单方解除权不适用有固定期限的劳动合同，只适用于无固定期限的劳动合同。外国法之立法体例，实值我国借鉴。 第二，《 ...
//www.110.com/ziliao/article-190881.html -了解详情
，于同年4月21日公开开庭进行了审理。本案原告邹某某及其委托代理人陈某、被告某公司之委托代理人张某某、周某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告邹某某诉称，其于1987年9月与某公司签订劳动合同，成为其员工，之后双方多次续签无固定期限的劳动合同。自1992年起，某公司向个人员工 ...
//www.110.com/panli/panli_5831042.html -了解详情
劳动行政机关处罚（上海单位被处以500~1000元/人*未签订合同的职工人数=处罚金额） 根据劳动法第十九条规定，劳动合同条款包括：劳动合同期限；工作内容； 年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合问，应当订立无固定期限的劳动合同。但是无固定期限并不意味着可以随时解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-183886.html -了解详情
年3月5日出生，该公司法务室课长。委托代理人董泽元，湖南琼武律师事务所律师。原告吴宇霞与被告湖南旺旺食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后， 不支付劳动者经济补偿金，另对于原告提出的12年的工作年限补偿金，由于合同均为分期签订的固定期限的劳动合同而非无固定期限的劳动合同，原告提出按12年计算补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_90081.html -了解详情
被上诉人（原审原告）战雪。 上诉人昆山源进塑胶电子有限公司（以下简称源进公司）因经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆张民初字第0047 标准、裁员事实提供充分证据予以佐证，结合战雪的工作时间、工作岗位及其已与公司签订无固定期限劳动合同的实际，故原审法院认为战雪主张违法解除赔偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-525208.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务