用人单位一直未与本人签订劳动合同，说好的每个月工资，单位以试用期为由，没有足额给予，三个月后，本人并无任何过错，用人单位以部门效益不好将本人辞退。请问我该怎么办？是与用人单位协商还是立即申请劳动仲裁？要是申请劳动仲裁的话要申请哪些赔偿呢？...
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用人单位试业期间未与劳动者签订书面劳动合同，被判支付双倍工资和经济补偿金等。2012年5月29日，江西省宜春市袁州区人民法院一审判决某公司支付给原告 被告尚未正式营业，未与被告签订劳动合同责任在于原告自己。且原告是自愿申请离职，其要求支付经济金和代通知金没有事实和法律依据。法院审理后认为，建立劳动关系 ...
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药业有限公司）入职，担任业务员兼司机一职，一直未签订劳动合同， 于2010年7月老板以无业务为由解雇我，后又于2010年10月重新聘用我，一直工作到 我；我应该如何向用人单位索赔“未签订劳动合同双倍工资”？注明1：用人单位有一直给我买社保； 2：用人单位是私人老板，无公司，与挂靠公司珠海市XX药业 ...
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、盖某，河南开达律师事务所律师。原告郑州某机电有限公司与被告仝某某劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑州某机电 ：原、被告之间虽没有签订书面劳动合同，但被告实际在原告处工作，被告在工作中受伤后，原告法定代表人张东升在工伤认定申请表上用人单位意见处签名，确认被告 ...
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了职位登载到杂志上。被告却籍此认为与原告存在劳动关系，要求原告履行用人单位的义务，故原告终止了与被告间的劳务关系。后被告向仲裁申诉，而仲裁裁决双方存在劳动 原告诉讼请求，同意仲裁裁决。经审理查明：原、被告未签订劳动合同。原告为《耐卡私家车主生活》杂志的出品单位，该杂志为月刊。2009年1月至7月，该 ...
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是配件库的主管人员，也不是单位的安全保卫人员，因此原告的被盗与我无任何的联系。三、原告诉称，未与我签订劳动合同是因为我无辜干涉，阻挠公司与员工签订 提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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2、诉讼费50由被告承担。 根据上述确认的事实，一审法院认为：根据“用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（ 元。 宣判后，云南信息报社不服上述判决，向本院提起上诉称：一、一审判决认定事实不清。首先，上诉人收取被上诉人的风险金性质不是签订劳动合同的风险金 ...
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用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那么，对于用工至今已满一年但未签订劳动合同、也未买社保的，是否 、也拒绝购买五险一金。入职之前，老板曾口头承诺签订劳动合同，买社保。结果入职后又找借口说是没法签合同，也不能买社保，我该如何维权？这其中，2012 ...
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。本案中，王黎明与西宁宾馆虽未签订劳动合同，但双方之间形成了事实上的劳动关系，所以，按上述规定此案应属劳动法调整范围。王黎明被烧伤后曾于2000年 ，决定不予受理。按《意见》第八十二条“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业 ...
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、不支付被告2010年1月工资差额2000元。被告朱某辩称：被告入职后，多次要求签订劳动合同，但原告一直拖延，而且公司也没有为员工缴纳社会保险。在被告再三 不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未及时与被告签订劳动合同，应当 ...
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