我是销售人员，产假休完后，公司因我怀孕前业绩不好给我实行三个月考核制度，不能完成就建议我离职。既要照顾孩子，老板又给我极大压力，目前我情绪很差，心理咨询说我有产后抑郁。这种情况下，我无法完成工作，公司如果逼我离职，我能申请什么补助吗？...
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第一月扣200押金，离职手续办完后发。 2.每月扣200绩效，根据个人表现或业绩考核再确定扣发。 3.迟到半小时以上，不服从学校安排，工作不在状态等按 5.病假需医院出示证明，扣半天工资，事假扣全天工资。 请问，公司的制度是否违法？制度没有公示，是每个员工单独签约绩效算是强制，且每月扣完所有不及当地 ...
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的企业确认。8、石油化工工程大型工程标准调整：《关于印发〈建造师执业资格制度考核认定实施细则〉的通知》（建市函[2004]56号）中关于石油化工工程 会同国务院有关专业部门审核，由建设部签署会审意见、盖章。在《申报表》相关专业业绩材料审核意见栏中填写“经与××部门会审，情况属实，同意上报”。21、材料 ...
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建设部《建造师执业资格制度暂行规定》(人发[2002]111号)，制定本办法。一、考核认定申报条件长期从事建设工程总承包及施工管理工作，业绩突出，无工程 的国家或行业工程建设标准的主要技术负责人。（二）二级建造师执业资格有关考核认定工作，由各省、自治区、直辖市人事和建设行政部门制定具体办法并组织实施， ...
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。劳动保障部门派遣质量督导员进行监督，按照统一的技术标准和工作规范，指导企业考核工作，保证评价的客观性和公正性。劳动保障部将会同有关部门选择部分中央直属企业 和查处。 十二、加强职业资格证书制度与企业劳动工资制度的衔接。指导企业大力推行“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的做法，充分发挥职业 ...
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绩效考核 公司绩效管理的组成部份，是公司绩效、个人绩效提高的动力。适合所有考核对象，主要从业绩、效率、工作量、质量、态度、忠诚度、领导力等等方面进行考核 薪资计算是： 3000×（1+60%）=4800（薪酬计算及内容参见《薪酬制度》）。3．年度考核各等级的年度奖金发放标准及强制分布比率。4．连续3次 ...
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的重点，是战略决策、投资决策和企业基本管理制度的制定和运行情况。（一）岗位业绩指标完成情况的考核，包括总资产报酬率、净资产收益率、资本保值增值率、 品质表现情况，确定企业发展方向和战略、制定和监督执行投资方案及企业基本管理制度情况，领导能力、知识背景、工作努力程度、职工信任度、遵纪守法和遵守公司章程 ...
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情况、持照期间的再培训计划和实施情况、相关考试成绩、持照期间的工作业绩、误操作情况及研究堆营运单位意见等。(三)资审委秘书处依据《研究堆 可能引起判断力减弱或运动肌共济失调的任何其他身体或精神状况。 5．操纵员执照考核成绩合格。 (二)高级操纵员的资格要求如下： 1.学历要求：理工科大专以上文化程度或 ...
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十条本所对上市公司信息披露及时性主要考核以下内容：（一）是否按预约时间披露定期报告；（二）是否在规定期限内披露定期报告、业绩快报；（三）是否按照规定的 本所主要关注以下内容：（一）是否按照有关规定制定信息披露事务管理制度；（二）信息披露事务管理制度在实际工作中是否得到严格执行；（三）是否配置足够的工作 ...
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十条本所对上市公司信息披露及时性主要考核以下内容：（一）是否按预约时间披露定期报告；（二）是否在规定期限内披露定期报告、业绩快报；（三）是否按照规定的 本所主要关注以下内容：（一）是否按照有关规定制定信息披露事务管理制度；（二）信息披露事务管理制度在实际工作中是否得到严格执行；（三）是否配置足够的工作 ...
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