42.6元（7.1元×6个月）。2011年8月11日原告向仲裁委提出申请仲裁，仲裁裁决驳回原告的仲裁申请。本院认为，原、被告双方虽未签订书面劳动合同 劳动合同的经济补偿金4560元的主张，因被告依据公司管理及其规章制度，作出开除其职务和解除劳动合同关系的处理，并无不当，故原告的主张证据不足，于法无据， ...
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扣减各项补贴的理由无法律依据，提出的只应支付未签订劳动合同双倍工资的另一半11814.33元的请求不应支持；虽然李晓东申请辞职，但未明确辞职的理由， 八条、第四十六条规定的劳动者提出解除劳动合同、用人单位支付经济补偿金的法定情形，原审判决新立恒星公司向李晓东支付解除劳动合同经济补偿金并无不当。新立恒星 ...
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元，原告可随时到本公司领取，因被告与原告签订了书面合同，并参加了社会保险，被告不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资和解除劳动合同的经济补偿金，对 等，故被告在仅只为原告办理了基本养老保险和工伤保险的情况下，原告提出解除劳动合同，有权要求被告赔偿。3、原告2011年8月份工资是5040元还是2455元 ...
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工资。2011年7月1日，被告擅自离职，没有依据劳动合同约定提前一个月书面申请。原告也未以严重违反用人单位规章制度为由与其解除劳动合同。原告与被告之间的劳动合同 的工资条，公司发放的工资条与工资单一致；（2）2011年6月16日签订的劳动合同一份，用以证明被告提出辞职以后原告让其签订劳动合同，当时还签 ...
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多次要求上班未准，国药公司未下达任何书面的解除劳动合同的通知，严重侵害了邓萍萍的合法权益。《劳动合同法》实施后，国药公司未与邓萍萍签订劳动合同，自 拒绝上班的原因是不服从单位工作安排并无不当，邓萍萍在申请劳动仲裁时主动提出解除劳动关系，故国药公司补缴社会保险费的期间应为2003年5月至2009年8月， ...
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裕中发电有限责任公司）签订劳动合同，在被告处工作，从事技术工作，约定劳动合同到2007年7月31日止。因原告个人原因，提出解除劳动合同，原、 新密市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，当日，该仲裁委作出不予受理案件通知书，主要理由为超过劳动争议仲裁时效。原审法院认为，原、被告解除劳动合同后，原告在得知被告 ...
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金属公司也未将仅填写逯洋个人信息的劳动合同文本交给逯洋，且金属公司提交的劳动合同中，《劳动合同法》规定的八项必备条款均是空白；金属公司 的行为并未发生法律效力。逯洋递交辞职申请后离职，应视为双方一致同意解除劳动合同，金属公司依法应当向逯洋支付解除合同经济补偿金2465.63元（平均工资2465.63元 ...
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为7310元。但隆安饮服公司与韦禹车解除劳动合同关系后，隆安饮服公司已经支付经济补偿金 8113.61元（其中包括为韦禹车补缴应当由韦禹车个人缴纳的养老保险费和失业 公司给付的报酬极不合理，但韦禹车未因此而放弃工作，仍坚持努力工作，韦禹车申请仲裁、起诉、上诉等所做的一切工作，都是在隆安饮服公司许可以及 ...
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年休假，原告不申请休假，不应支付年休假加班工资；⑤公司有严格的报帐制度，不存在垫付费用的问题；⑥公司已支付原告3000元经济补偿金，终止劳动合同后不应 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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年9月19日起连续旷工为由，通知原告解除劳动合同。2012年10月19日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，后不服仲裁起诉到法院，要求被告： 而解除，原告向被告提供的员工信息表、个人简历与原告实际工作经历不符并非被告解除劳动合同的理由，该证据与本案争议无涉，法院采信原告的质证意见，对 ...
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