华主张与金石行所之间属于劳动关系，要求金石行所支付拖欠工资及经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、违约金、工资收入损失等请求于法无据，不予支持。金石行所提出 的规定起诉金石行所支付工资、经济补偿金等请求缺乏法律依据，原审判决予以驳回正确，应予维持。因金石行所不具备劳动法所规定的用人单位主体资格，故其与廖 ...
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的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织。第三条用人单位招用劳务工，应与劳务工订立劳动合同。劳动合同，应采用书面形式。订立劳动合同，应遵守法律、法规 为第三十七条，其第二款修改为：“用人单位克扣、变相克扣或者无故拖欠劳务工工资，以及拒不支付劳务工加班工资的，除在规定的时间内全额支付劳务工工资 ...
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企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织。第三条 用人单位招用劳务工，应与劳务工订立劳动合同。劳动合同，应采用书面形式。订立劳动合同，应遵守法律、法规 为第三十七条，其第二款修改为：“用人单位克扣、变相克扣或者无故拖欠劳务工工资，以及拒不支付劳务工加班工资的，除在规定的时间内全额支付劳务工工资 ...
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983.30元。二被告辩称，原告工资计算标准应按郑州市中级人民法院生效判决执行，原告请求的赔偿金10 983.30元无法律依据。经审理查明：1986年原告李 的通知，按照该通知的要求，各公办性质的律师事务所要与所属单位脱钩，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法 ...
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机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。 对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况进行劳动保障监察，由人力资源社会保障行政部门根据 时间和地点接受调查或者配合处理的，按照《广东省工资支付条例》以逃匿方式拖欠工资的有关规定处理。 用人单位发生欠薪的，人力资源社会保障行政部门可以采用 ...
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，不能采信。五、俩上诉人要求答辩人支付“退休医疗补助金、生活费、社保缴纳费”没有法律依据，不能支持。综上所述，答辩人请求二审法院依法驳回蔡德洪、兰丽梅的上诉 其他权利，故应认定双方未就蔡德洪、兰丽梅代缴的保险费、单位拖欠的工资差额等问题达成协议，故福安二中仍应依法赔偿蔡德洪、兰丽梅补缴的社会保险费及 ...
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》的通知，按照该通知的要求，各公办性质的X所要与所属单位脱钩，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级X机关指定 局相应的财政款项以支付原告的工资及相关费用。原告李XX主张赔偿经济损失2688元，因本案为人事争议纠纷，原告上述经济损失无相关法律依据，本院不予支持。依照《 ...
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》的通知，按照该通知的要求，各公办性质的律师事务所要与所属单位脱钩，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关 相应的财政款项以支付原告的工资及相关费用。原告李予杰主张赔偿经济损失2688元，因本案为人事争议纠纷，原告上述经济损失无相关法律依据，该院不予支持。 ...
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，国务院各部委 、各直属机构： 随着物价上涨和工资水平的提高，经研究，决定适当提高国家机关、事业单位因公致残人员的护理费标准。现对有关问题通知如下。 一、 的标准、数额、对象审批发放抚恤金，拖欠我们长达12年多，即146个月的伤残抚恤金（护理费）共计76304.40元。 依据《警察法》《警察抚恤办法》 ...
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，被上诉人无故拖欠，严重侵害上诉人的工资报酬权。根据国家统计局发布的《国家统计局关于工资总额组成的规定》第二条：＂全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种 于该日起不再上班。故海航公司提出维持双方劳动关系的诉讼请求没有法律依据，依法应予驳回。但解除双方间的劳动合同关系仅是本案被告张鹰针对原告海航公司 ...
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