我是1983年淮安市教育局招聘的“合同教师”，开始二年县教育局和我们签订了合同，后来至今未签到任何合同。从2011年县教育局给全体教师“养老投保”。而我们这类人员例外，其理由是我们这类人员没有劳动和人事部门手续。（目前我们的工资通过我们据理力争已经是同岗同薪了）我们表示 ...
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实际情况，制定本办法。 第二条 本区各级事业单位招聘人员(含招聘机关后勤事业人员)，适用本办法。 第三条 招聘事业人员，必须在编制限额内，根据拟 主管部门组织。面试的办法参照《重庆市国家公务员录用面试实施细则(试行)》实施。招聘驾驶员的技能考核由区人事局统一组织或区人事局委托有关专业部门组织实施。 第 ...
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章总 则第一条 为深化卫生事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理的科学化、制度化，规范事业单位招聘行为和选人用人机制，提高人员整体素质，根据中华人民 实际操作等多种方式进行。面试应设考官小组，人数一般为5―7人，由单位领导、人事部门、业务骨干以及有关专家组成，纪检监察部门参与面试工作，市卫生局视情 ...
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情况季报制度。市教委所属高校每季度最后1个月月底之前，填写《事业单位基本情况、人员聘用、公开招聘工作情况统计表》，报送市教委。五、非市教委所属高校，上述 》经上级主管部门干部（人事）部门核准后报市人力资源社会保障局备案；区县属事业单位的《核准备案表》由其上级主管部门和区县人力资源社会保障部门核准。附件 ...
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进一步改革完善失业保险制度。初步建立起覆盖我市行政区域内除公务员之外的所有用人单位及其职工、资金三方合理负担，失业保障与再就业紧密结合，管理服务社会化， 的原则进行岗位设置，完善事业单位人员聘用制度，抓好聘用合同的日常管理，指导推动事业单位依法履行聘用合同。健全事业单位公开招聘制度，根据不同行业、岗位 ...
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总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。(六)聘用考核体检合格者，由实施招聘的区县(市)人事部门会同有关部门对其政治思想、现实表现等进行考核，形成考核 定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同关系。被批准招聘的人员按规定享受本事业单位专业技术人员的有关待遇。 四、工作要求此项工作涉及面广、政策性强 ...
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培训成效显著，全省共培训各类公务员300多万人次。事业单位岗位设置和人员聘用工作全面铺开，公开招聘工作稳步推进。人才评价服务领域不断拓宽，全省累计有 资源市场，拟设立综合服务大厅、泛珠三角人力资源合作交流中心、省人力资源招聘市场、高层次人才引进服务中心、社会保险公共服务网点等10个功能区，提供“一站式 ...
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的工作时间，可以与招聘为公办教师后的工作时间合并计算为连续工龄。其岗位工资、薪级工资，根据《重庆市人民政府关于印发重庆市事业单位工作人员收入分配制度改革 政策解释和思想工作，确保社会和谐稳定。3．在农村义务教育阶段学校代课教师中招聘公办教师工作结束后，各区县（自治县）及各农村义务教育阶段学校不得再聘用 ...
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延长岗位最高工作年龄的，参照军队高级专家延长离休退休年龄的规定执行。三、招聘指标(九)聘用单位招聘文职人员，应当按照编配相符的原则，实行指标控制。聘用 或者具有同等效力的证件，以及配偶子女随迁等，应当与聘用单位所在地党政机关、事业单位录用、聘用人员，或者当地因经济社会发展需要引进的紧缺人才同等对待，并 ...
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有固定期限的合同制职工。合同期限一般以短期合同为主。第二十三条 直属单位招聘合同制职工，由用人单位根据工作需要自行决定，并按有关规定，办理有关手续，报劳动部门审批 检查指导。第九章 调配、退休、辞职、辞退第四十一条 财政补助的事业单位调配人员，必须根据岗位要求，在核定的编制数内进行，不得超编配备。第四 ...
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