发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告某文化公司与原告卓某签订的是二年期的劳动合同，双方的合同期限应在2011年7月12日 元；三、被告某文化公司应于本判决生效之日起十五日内向上海市浦东新区社会保险事业管理中心补缴原告卓某2010年8月城镇社会保险费人民币1,027.20元（其中原告卓某个 ...
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。20、上海市单位退工证明，证明原告被公司解除劳动关系。21、关于签署劳动合同通知的邮件及附件，证明公司通过网络邮件要求与原告签订劳动合同，实际上 年2月的社保费差额。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险事业管理中心为原告补缴2008年4月至2009年2月的城镇社会保险费差额6586. ...
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证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实：2000年9月8日被告和上海X仿真技术有限公司签订劳动合同，期限自2000年至2001年止，后双方续签劳动 单位为劳动者缴纳城镇社会保险费。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告处工资规则规定，连续工龄8年以上的员工 ...
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杨某诉称，其于2009年9月入职被告处，任行政经理，双方签订劳动合同，合同期限至2011年9月7日止，其月工资人民币5,000元（以下币种均 解除与你的劳动合同……。2010年3月31日，被告支付原告434.78元。被告为原告缴纳社会保险费至2010年2月止。另，本院委托卢湾区社会保险事业管理中心以5 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告袁某诉称，2008年8月21日，原被告签订劳动合同，约定合同期限为2008年8月21日至2013年8月20日，其任工程 支持。原、被告对裁决均不服，先后诉至本院。本院认为，用人单位违反劳动法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。被告向原告出具的解约通知上援引 ...
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终结。原告某有限公司诉称，被告于2006年12月18日入职，双方签订劳动合同，期限至2007年12月17日止，2009年12月25日双方续签合同 。原告对此不服，诉至本院。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约，必须有充分 ...
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人；《劳动法》第2条规定了劳动合同的雇佣人，即用人单位，包括企业、个体经济组织和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。当然，不同国家 目的，劳动法的规定不能适用于民法上的雇佣合同 . 7、雇佣合同双方的权利义务仅仅根据法律和双方签订的合同确定，劳动合同双方的权利义务除由法律和双方签订 ...
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：农民工），[color=red]应当依法参加养老保险，缴纳养老保险费[/color]。 [color=red]第三条[/color] [color=red]用人单位应自招用农民工之月起，必须与其签订劳动合同，并为其办理参加养老保险手续[/color]。 第十四条 用人单位招用农民工不为其办理审批、 ...
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考试又回到该单位上班，不过直到现在才要签订劳动合同，但合同却不是与该事业单位签订，而是与该事业单位下属的某公司签订，请问这样是否合理、合法？与事业单位本身签和 ，都一样的，只是形式问题而已，这难以让人心服口服，同时与我一起考进单位的人都签了事业单位聘用合同，而我却与其他未参加考试但早在该事业单位的临时 ...
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解聘的补偿金2300.00元、保险赔偿费16215.00元、额外经济补偿金1725.00元、未提前1个月解聘的额外补偿金575.00元、额外保险赔偿费4053.75元、补足 编办定编132人，并由省财政全额拨款的事业单位。因聘用上诉人为编外教师，故未与其签订劳动合同。2、提前30日书面通知问题。我校是 ...
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