员工食堂主管，双方口头约定唐应照的月工资为800元，试用期3个月，但未签订劳动合同，未为唐应照缴纳社会保险金。麒麟酒店收取了唐应照押金300元。2002年 2003年4月7日在该报告上签署＂开除处理＂的意见。当日，麒麟酒店＂人事培训部＂经理林少蓉向唐应照告知该处理决定，唐应照随后离开麒麟酒店。2003 ...
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，被申请人在无法提供任何证据的情况下，提出我为公司人事经理，不应给予双倍工资差额，并在供词中前后矛盾，最终，劳动仲裁院在结案时提出，由于本人在公司职位较高， 想咨询下：1、我的工作岗位会对仲裁结果有影响吗？2、在公司未买保险和未签订劳动合同的情况下，仲裁院是不是应该针对上述两项公司有无违反劳动法的事实 ...
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，被申请人在无法提供任何证据的情况下，提出我为公司人事经理，不应给予双倍工资差额，并在供词中前后矛盾，最终，劳动仲裁院在结案时提出，由于本人在公司职位较高， 想咨询下：1、我的工作岗位会对仲裁结果有影响吗？2、在公司未买保险和未签订劳动合同的情况下，仲裁院是不是应该针对上述两项公司有无违反劳动法的事实 ...
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2004年11月被告王向阳到原告华邦公司工作，负责销售、采购、外贸等工作，未签订劳动合同。原告华邦公司为被告王向阳缴纳基本养老保险费自2006年至2010年5月 。相反王向阳在一审中向法院提交大量证据证明其参与华邦公司工作，且任副经理。故华邦公司应支付其正常上班期间拖欠的工资，其工资标准的计算系按照华 ...
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处工作，历任技术员、销售内勤、业务员、销售经理、销售副总等职。被申请人2008年2月至12月未与申请人签订劳动合同。2012年1月，被申请人在未与 17.5个月×2倍=140000元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、2009 ...
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年3月到被申请人处工作，历任市场管理部经理、销售副总等职。被申请人2008年2月至12月未与申请人签订劳动合同。2011年9月，被申请人在未与 月×12.5个月×2倍=87500元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、申请人要求 ...
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的公司，经营业务为酒吧。案外人李某声称能拉到业务，故原告聘请其为业务经理，具体操作人均为李某。当时为筹备之需，原告同意李某招聘员工，故李某 向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某餐饮公司补缴2010年11月至12月的综合保险；支付2010年12月1日至12月26日未签订劳动合同的二倍 ...
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的公司，经营业务为酒吧。案外人李某声称能拉到业务，故原告聘请其为业务经理，具体操作人均为李某。当时为筹备之需，原告同意李某招聘员工，故李某 向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某餐饮公司补缴2010年11月至12月的综合保险；支付2010年12月1日至12月26日未签订劳动合同的二倍 ...
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的公司，经营业务为酒吧。案外人李某声称能拉到业务，故原告聘请其为业务经理，具体操作人均为李某。当时为筹备之需，原告同意李某招聘员工，故李 某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某餐饮公司补缴2010年11月至12月的综合保险；支付2010年12月1日至12月26日未签订劳动合同的二倍 ...
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的公司，经营业务为酒吧。案外人李某声称能拉到业务，故原告聘请其为业务经理，具体操作人均为李某。当时为筹备之需，原告同意李某招聘员工，故李某 张某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某餐饮公司补缴2010年11月至12月的综合保险；支付2010年12月1日至12月26日未签订劳动合同的二倍 ...
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