甲方在半年以内，不得录用乙方曾推荐过的而未被甲方录用的候选人，否则将按该职位招聘成功收取人才猎聘服务（咨询服务）费。 二、乙方的权利和义务 1、双方签订猎聘合同 ，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事 宜，双方可协商另立补充协议，双方签字盖章后生效。 甲方：（签章）乙方：（签章） 年月日年月日 ...
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终结。原告李*诉称，2008年12月，被告通过“前程无忧”www.51job.com发布招聘法务专员信息，原告向被告投递了应聘信。被告的委托代理人倪*电话通知原告 年12月9日被告法定代表人詹*与倪*签订的合作协议，詹*授予倪*按照《公司法》招聘人才的权限。倪*招聘原告的行为，在被告的授权范围内，倪* ...
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两种方式）。 2-1-2招聘程序 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理 战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录； 供销情报及客户档案； 公司财务预决算报告 ...
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全年；（4）_________。2．登录会员管理中心查询人才库，甲方所查阅的人才资料仅限本单位招聘使用，不得用作他途，并应妥善保管和处理。乙方负有对入库个人资料 日止，累计_____个月，共计收费___元（大写：______元）。 六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 七、本协议未 ...
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边远山区县可根据需要，在本地区政策许可范围内确定优惠政策，有目的、有计划地招聘急需人才；也可采取对口支援的办法吸引技术力量，或者按照项目需要到内地招标，签订合同 科技成果和未公开的技术资料等，须经本单位领导批准，并签订协议，由聘人单位或个人按协议交纳费用。3．科技人员对外兼职的职务、工作成果、报酬等应 ...
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民族 籍贯 出生年月 政治面貌 本人身份 毕业院校 专业技术职务 所学专业 学历、学位 原工作 单位 参加工作 时间 工资 个 人 简 历 公开招聘 个别招聘 招 聘 方 人才市场（公章） 招聘单位（公章） 式 年 月 日 年 月 日 考试（笔试、面试、专业考试）成绩 招 主 聘 管 单 部 位 门 ...
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期满后，仍未联系到就业单位的毕业生，可向入学前户籍所在地人才交流机构申请，签订人事代理协议，择业期再延长1-3年。超出择业期，未签订人事代理 工作，加强区域和行业间的就业信息沟通，构建毕业生需求信息平台，尽快使网络招聘成为毕业生求职择业的主渠道。高等学校要添置远程面试设备，完善校园服务网的功能，通过 ...
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服务机构应向高校毕业生提供免费的职业介绍服务，举办供需见面会、人才招聘会等，对应届高校毕业生免收门票。六、加强对各类就业招聘活动的监管。用人单位在 歧视。招收、聘用高校毕业生的用人单位，要按照有关法律法规与毕业生签订相关就业协议和劳动合同、兑现劳动报酬、缴纳社会保险，劳动保障部门要依法加强监督检查。对 ...
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山区县可根据需要，在本地区政策许可范围内确定优惠政策，有目的、有计划地招聘急需人才；也可采取对口支援的办法吸引技术力量，或者按照项目需要到内地招标，签订合同 、科技成果和未公开的技术资料等，须经本单位领导批准，并签订协议，由聘人单位或个人按协议交纳费用。 3．科技人员对外兼职的职务、工作成果、报酬等应 ...
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十六条对事业单位领导人员的聘用，按照干部人事管理权限和规定的程序，可以采取公开招聘、直接聘任、推选聘任、选任、考任、任命等多种形式。事业单位法定代表人及 基本工资(含固定工资和活工资)。待聘期满，仍未重新就业的，由聘用单位委托区人才交流中心管理。委托管理期满1年后仍未就业的人员，由其原单位解除人事关系 ...
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