仲裁法第二十七条第四款关于劳动报酬的特殊时效规定，关于双倍工资的劳动争议仲裁时效应当从解除或者终止劳动合同时起算。 笔者支持双倍工资是劳动报酬的观点， 切实维护劳动者的合法权益，还违背了《劳动合同法》的立法本意。而适用于特殊时效，不但符合法律规定，且有利于维护用工关系的稳定，也不至使企业的违法成本随着 ...
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出于追求自身利益最大化，用工成本最低化的目的，仍然漠视劳动者合法利益，恶意规避法律法规，违法用工、侵害劳动者权益的情形依然普遍存在。一些用人单位观念陈旧，依然 涌入仲裁或者诉讼领域。第五，从司法实践看，在劳动争议案件数量居高的同时，人民法院面临着统一适用法律难度加大的困境没有得到根本改变，许多法律适用 ...
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到B牧业有限公司领取工资后，被B牧业有限公司强行解除劳动关系，为此申请劳动争议仲裁，请求B牧业有限公司支付2001年11月至2012年2月之间的双倍工资及 连寻求司法救济的途径都没有。 三、法律适用分析 本案劳动仲裁对请求范围之外的事实和法律进行审理或认定有适用法律错误嫌疑，会导致以讹诈讹的不良后果 ...
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完整的，因而完全有效的。第二种观点认为：该仲裁条款是无效的，因为当事人在合同明确规定：本合同应适用中国法律。而根据我国《仲裁法》第16条，仲裁协议 真实意志，探求其内心真意，尤其是应严格依据诚实信用原则，充分考虑交易惯例，就仲裁机构问题作出合理的解释。充分发挥法院在解释合同弥补漏洞中的作用，是我国司法 ...
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仲裁法第二十七条第四款关于劳动报酬的特殊时效规定，关于双倍工资的劳动争议仲裁时效应当从解除或者终止劳动合同时起算。笔者支持双倍工资是劳动报酬的观点 无法切实维护劳动者的合法权益，还违背了《劳动合同法》的立法本意。而适用于特殊时效，不但符合法律规定，且有利于维护用工关系的稳定，也不至使企业的违法成本随着 ...
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，对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用问题，无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，多是适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 劳动者要求继续履行劳动合同，而用人单位又能够继续履行劳动合同的，劳动争议仲裁委员会和人民法院应当裁判用人单位继续履行劳动合同。为使裁判得以顺利履行，对 ...
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，对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用问题，无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，多是适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 劳动者要求继续履行劳动合同，而用人单位又能够继续履行劳动合同的，劳动争议仲裁委员会和人民法院应当裁判用人单位继续履行劳动合同。为使裁判得以顺利履行，对 ...
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情况告知××公司，变相剥夺了××公司的合法权利。其次，本案首席仲裁员张军在仲裁庭审中未到庭，此行为损害了雨花区仲裁委的公信力，违反了法定程序。再次 ××答辩称，雨花区仲裁委的雨劳仲案字（2010）第63号仲裁裁决程序合法，适用法律正确，请求人民法院驳回××公司请求撤销该裁决的申请。申请人××公司为支持 ...
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；赔礼道歉；被予以训诫、责令具结悔过、收缴非法所得、罚款或拘留。 由于在合同或法律没有明文规定时，我国司法实践一般以非法所得为民事赔偿，因此在仲裁员造成当事人直接 版，第11页。 [19]有的学者认为仲裁兼具契约性、司法性、自治性，参见邵景春著：《国际合同：法律适用论》，北京大学出版社1997年版，第 ...
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的权威机构的目标相一致的。为了使其裁决能够适用于所有的参与者，国际体育仲裁院所进行的程序和组织工作必须符合基本法律原则。[15]随后，基于同样的法律 单项体育联合会也跟上了形势，分别在2001和2002年通过决议，承认国际体育仲裁院的管辖权。至此，所有的属于奥林匹克运动范围内的国际单项体育联合会都承认 ...
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