及消费者的索赔、诉讼费用、律师费用、处理费用等由供货方承担等。 根据家电企业与对方的整体交易地位及其它综合因素，争取要求对方提供一定比例的质量保证金， 及时进行有效的疏通。 4）劳动局：随着劳动者我保护及自身权益意识的提升，公司与员工发生劳动争议的案件呈现增多趋势，特别是公司发生大面积的裁员的情况下， ...
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纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对 来，法院只会审查企业的解雇理由是否成立，与解雇理由无关的违纪事实法官一概不管，如果解雇理由不能成立，按照劳动合同法的规定，将向员工支付相对于经济 ...
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因为个人能力没有得到充分发挥而收入减少或不利于个人发展。如果补偿金的支付以离职员工提供因就业机会受限制导致收入减少或个人发展受到不利影响的确切证据为前提条件 限制的权利、义务并开始履行，基于以下理由：①对离职员工来讲，他可以确切地知道其是否可以从事与原企业有竞争关系的业务，可以对职业生涯有一个完整、 ...
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及消费者的索赔、诉讼费用、律师费用、处理费用等由供货方承担等。 ? 根据家电企业与对方的整体交易地位及其它综合因素，争取要求对方提供一定比例的质量保证金， 进行有效的疏通。 4）劳动局：随着劳动者我保护及自身权益意识的提升，公司与员工发生劳动争议的案件呈现增多趋势，特别是公司发生大面积的裁员的情况下， ...
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举报者放心，另一方面，专业的第三方可以没有先入为主地进行客观公正的专业判断，参与协助企业调查处理相关线索和案件。通常情况下，专业的第三方可以是律师事务所和咨询公司 和会计功能具体控制的审计。 （七）内部牵制及不相容审计：部门与部门、员工与员工以及各岗位之间所建立的互相验证、互相制约的关系是否科学有效。 ...
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；另一方面，将劳动规章制度并人劳动合同，确实有利于简化缔约过程，降低交易成本，鼓励企业与更多的劳动者建立劳动关系，促进劳动者就业。笔者认为，有了这种优点， 工作规则补充原先劳动契约的未尽事宜，工作规则因此就成为实务上规范员工之劳动条件与员工行为准则的重要准绳。 [36]这种情况的出现，导致劳动合同本应 ...
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完整会计年度；③由董事会认定的重要管理人员、技术骨干和对公司发展做出重大贡献的员工；④特别条款的规定。任何持有公司已发行股本总数10%的股票期权持有人，原则上 。获得股票期权的员工须与企业签订股票期权计划协议书。（三）确定股票期权的行权价按照通常的做法，这个价格的确定可以以企业与受益人签订股票期权合同 ...
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管理需要知识契约，我们应当关注知识管理的合法性。笔者试图从以下几方面分析知识管理与知识产权之间的互动关系。31二者以推动知识创新为共同目标知识经济的核心是 加工，以便利用。但这种捕获、利用是否合理合法？是否涉及到员工的版权与隐私权？这些都是企业管理者需要慎重对待的问题。可以考虑采用一定的智力资本化运作 ...
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与受雇人本有之专业知识，往往难以截然划分。况且企业（雇主）与员工于长期研发过程，相互启发，相互成长之难分难舍，盘根错节部分，秘密究竟难属， 。htm（visited2002，09，11）。[4]惟有学者认为，营业秘密之所谓新颖性，与专利法之新颖性要求不同，何必硬行套用专利法上之新颖性用语，再强为分辨 ...
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的业务部门对81%-99%的“候选人的要求”是正确、客观的；有19.40%的被调查企业的业务部门对51%-80%的“候选人的要求”是正确、客观的；有9.17%的被 职位。尽量在同一公司从基层工作做起，通过自己的能力与努力争取晋升的机会。2．企业外部招聘，网络、人才招聘会、员工/熟人推荐占多数调查显示， ...
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