变动，其余约定的内容与2006年合同没有变化。6、企业实行其他工时制度的批复及受理通知书，证明被告是经过劳动行政管理部门批准实施特殊工时制。上述证据均经庭审 和退工手续。退工单载明双方劳动关系于2008年9月9日解除。2008年9月23日原告以如上诉请向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于 ...
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柔韧性、可补救性有利于劳资关系的康复和保持，而刑法的严厉性、极端性在出于保护劳动者的同时，可能也彻底的伤害了劳动者。因为在中国当前很多企业是家族企业、 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条等规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，加发相当 ...
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代理人李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某公司诉称，被告原系原告员工，原告规定收取货款应通过银行转账的方式，但2009年3月24日被告至河南省 、《接受刑事案件回执单》、劳动合同解除通知书等证据证实，本院予以确认。本院认为，原告在双方劳动关系终结后一年内，曾向河南省郑州市人民法院主张与本案相同的 ...
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号民事判决，维护之前法院第三次判决认定的河南工程学院没有合法与代某解除劳动（人事）关系的事实；2、判令河南工程学院补发代某2003年1月至终审之月 退休手续等。2、河南工程学院系事业编制单位，全体员工工资由政府财政发放。代某在劳动关系存续期间，还在私营企业工作并领取高额工资，实属清退人员范围。请求驳回 ...
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解除装卸合同。协议解除后，原有装卸人员继续在天华公司从事工作。赵国营受伤后，天华公司认为与赵国营不存在劳动关系，双方引发纠纷。赵国营向驻马店市劳动争议 。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权 ...
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支付未签劳动合同的双倍工资；（4）支付解除劳动合同的经济补偿金；（5）支付工资额外支付数；（6）支付欠发工资，该委于2009年7月15日作出 法院认为：原告在被告单位工作期间，虽未签订劳动合同，但被告对原告进行了员工式管理，定期支付劳动报酬，双方已构成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第三条规定： ...
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在册并与公司存在劳动关系的员工共计404名，制定出《洛阳中友电力有限公司职工安置补偿方案》。原告于2003年4月2 5日与被告解除劳动合同。2009年 字第3号不予受理申请通知书。原告不服向本院提起诉讼。以上事实由原告提交的(2009)偃劳仲通字第3号不予受理申请通知书、外资企业基本注册信息查询单、 ...
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在册并与公司存在劳动关系的员工共计404名，制定出《洛阳中友电力有限公司职工安置补偿方案》。原告于2003年4月2 5日与被告解除劳动合同。2009年 字第3号不予受理申请通知书。原告不服向本院提起诉讼。以上事实由原告提交的(2009)偃劳仲通字第3号不予受理申请通知书、外资企业基本注册信息查询单、 ...
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在册并与公司存在劳动关系的员工共计404名，制定出《洛阳中友电力有限公司职工安置补偿方案》。原告于2003年4月2 5日与被告解除劳动合同。2009年 字第3号不予受理申请通知书。原告不服向本院提起诉讼。以上事实由原告提交的(2009)偃劳仲通字第3号不予受理申请通知书、外资企业基本注册信息查询单、 ...
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在册并与公司存在劳动关系的员工共计404名，制定出《洛阳中友电力有限公司职工安置补偿方案》。原告于2003年4月2 5日与被告解除劳动合同。2009年 字第3号不予受理申请通知书。原告不服向本院提起诉讼。以上事实由原告提交的(2009)偃劳仲通字第3号不予受理申请通知书、外资企业基本注册信息查询单、 ...
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