改革为动力，以结构调整为主线，以现代信息技术为支撑，突出制度、管理和技术创新。着力增强企业的核心竞争力，力争经过5到6年的努力，在流通领域培育 号)的有关规定执行。(五)支持企业引进、培养和用好人才。支持企业吸引国外、省外中高级专业人才参与流通现代化管理，搞好在职员工培训和技能提升。有计划地选送业务 ...
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培训合格后方可持证上岗。三、各企业可自行组织员工开展职业技能培训工作，或参加由具备培训资质的机构组织的培训。经过培训的生产操作人员，可以申请参加职业 办法和报考时间，由市建设主管部门在深圳建设信息网上公布。六、用人单位应当建立职业培训制度，根据本单位实际，安排好工作，有计划地对劳动者进行职业技能培训和 ...
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部门要积极建立和完善劳动力市场，制定鼓励发展第三产业的政策，为企业分流人员提供再就业机会。企业可根据员工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献， 要广泛开展对《试点实施方案》的学习、宣传和教育培训，动员广大职工和有关方面积极支持和投身于企业制度创新，处理好改革、发展、稳定三者的关系。试点 ...
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广大干部职工全面正确地理解建立现代企业制度的重要意义，对列入公司化改造规划的企业的主要领导和操作人员进行必要的强制性培训。 7.坚持不懈地贯彻落实《企业法》 选择的用人机制。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。政府对企业工资总量实行间接控制，制定最低工资标准，对 ...
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部门要积极建立和完善劳动力市场，制定鼓励发展第三产业的政策，为企业分流人员提供再就业机会。企业可根据员工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献， 要广泛开展对《试点实施方案》的学习、宣传和教育培训，动员广大职工和有关方面积极支持和投身于企业制度创新，处理好改革、发展、稳定三者的关系。试点 ...
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利弊权衡和制定完善。合同形式的严格把关；争议解决的最佳途径等。（7）协助企业建立、健全合同管理制度。法律顾问不仅仅是打官司，更重要的应该是参与企业 可靠的资料和可行性论证，保证合同的法律效力，减少合同风险。 5、做好企业员工的法律培训工作，提高企业员工对法律风险的预防能力。 律师参与制订的合同，企业的 ...
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生存环境的社会风尚和文化氛围，才能实现创建目标。要将创建环境友好企业与提高企业员工和社会公众环境意识结合起来，广泛宣传环境保护知识，树立环境忧患意识 企业环境监督管理员制度，不断提高企业环境管理水平。要重视企业环境保护人才队伍建设，加强员工环境保护知识和污染防治、节能减排技能的教育培训，为创建环境友好 ...
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与职业健康现场管理情况；11.企业员工安全责任意识、安全健康和自救互救知识、技能以及企业全员安全与健康培训和相关人员持证上岗情况；12.企业安全生产应急预案体系和 事故报告、处置及责任追究落实情况；14.生产经营单位主要负责人和领导班子成员带班、值班制度执行情况。（五）各省（区、市）、市（地、州、盟） ...
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利弊权衡和制定完善。合同形式的严格把关；争议解决的最佳途径等。（7）协助企业建立、健全合同管理制度。法律顾问不仅仅是打官司，更重要的应该是参与企业 可靠的资料和可行性论证，保证合同的法律效力，减少合同风险。 5、做好企业员工的法律培训工作，提高企业员工对法律风险的预防能力。 律师参与制订的合同，企业的 ...
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企业的组织结构结合在一起，一方面企业主可以藉此加强对企业的控制，另一方面导致一般员工在企业中处于弱势地位。 （三）部分私营企业主在利润最大化目标的驱动下 建立劳动争议预警制度，增强劳资冲突的预防工作。 （三）加强私营企业的工会组织建设，强化工会维护工人合法权益的功能。应通过文化教育、法律知识培训等形式 ...
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