，吊销不符合安全要求的企业及个人的证照。（五）协助民爆企业依法不断强化管理制度，加强民爆企业安全生产设施等的硬件建设和基础工作。（六）层层落实责任制 增加的管理措施如车辆检验、驾驶员安全教育等，一律不得收取费用。同时，要加强纪律，确保政令、警令畅通，使各项整治活动落到实处，收到明显效果。附件3：关于 ...
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师、项目管理师、营销师5个职业统一培训、鉴定工作。企业人力资源管理人员职业是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、业绩考核、薪酬福利管理、激励、培训与 由市职业技能鉴定中心统一调派使用和管理。同时加强对鉴定过程检查巡视，严格执行考场纪律。（五）有关试点职业培训（鉴定）机构设置及全市统一培训、鉴定的具体事宜 ...
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的工资为1941，在单位工作5年。既然是员工无假条未请假在先，单位员工手册上也有条例说明旷工三天算自动离职，为何仲裁还要求企业给付经济补偿金呢？案例 人民法院在裁决时，也会考虑实际情况和审判习惯来确定的。但是用人单位在规定制度只有符合法律规定制定的，才具备法律效力的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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已作出了判决。 [律师点评] 上海市华诚律师事务所谢亦团律师认为：本案主要涉及员工开公司从事与本公司相同业务，是否属于严重违纪，公司是否据此可以解除的问题 ，应当恪尽职守，遵守用人单位处的劳动纪律和基本的职业道德。但陈某却于劳动关系存续期间入股与用人单位有竞争关系的企业，这种行为不仅违反了劳动者对用人 ...
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岗，其劳动合同暂行终止，工作岗位被取消之前雇员已最终离开，且此事已提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会的情况下，交员工代表处处理或者依法定期劳动合同 的发生将具有积极的意义 总之，我们希望通过立法部门完善，无固定期限劳动合同制度，以利于依法追究用人单位的法律责任，最终达到保护劳动者的合法权益，稳定 ...
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无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续 法定解除中，首先，用人单位与劳动者解除劳动合同的依据不够规范，规章制度、劳动纪律全凭用人单位说了算；其次，解除过程中未能很好体现对困难职工的保护。 ...
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街道办事处和乡镇人民政府要建立和完善24小时值班制度，社区居委会、村委会、有关企事业单位及社区物业管理企业要加强值班工作。要建立基层信息报告网络，社区（村） 先期处置。要加强应急队伍的建设和管理，配备必要装备，开展教育培训工作，严明组织纪律，强化协调联动，提高综合应对和自我保护能力。（四）加强基层应急 ...
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承担。美国SEC曾在Rule17j-1中就明确要求基金管理公司建立完善的内部监控制度，以规范其雇员买卖证券的行为。 因此，建议我国证券监管机构借鉴美国SEC 。FSA作为唯一的对英国金融企业实行全面监管的执法机构，拥有制定与实施金融行业准则、给予被监管者指引和建议以及借以开展工作的一般政策和准则的职能 ...
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玩忽职守、疏于管理、从中渔利，使企业到1996年严重亏损2000多万元。该公司为严肃纪律，将其在年底前免职离任审计。但该员工不服从不配合，私自出境达3 案得以了结，完全是档案资料从源头上推翻原告的主张事实，又以日常收发的工作经验看出收据破绽，才终结10多年前的工资纠纷。 3. 借款纠纷案。2003年秋 ...
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乡（镇）政府和街道办事处要建立和完善24小时值班制度，居（村）委会及社区物业管理企业也要加强值班工作。要建立基层信息报告网络，重点区域、行业、部位 ，开展先期处置。要加强应急队伍的建设和管理，配备必要装备，开展教育培训工作，严明组织纪律，强化协调联动，提高综合应对和自我保护能力。（四）完善基层应急管理 ...
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