的自我约束机制，充分调动经营管理者的积极性和创造性，培养和造就高素质、职业化的企业经营管理者队伍。试行经营管理者年薪制应遵循以下基本原则：经营管理者的年薪水平与 的要求，依法自主建立适合本企业生产经营特点的内部分配制度，促进企业分配机制的整体转换。特别是建立以岗位工资为主的基本工资制度，以岗定薪，岗变 ...
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发展和改革的需要。两个侧翼，即：一个是推动企业深化内部分配制度改革，促进经营机制转换；另一个是为企业改革创造外部环境。两个侧翼中，前者，主要是企业 分配权，作了些探索。一九九二年我们主要从四个方面加强企业工资分配的宏观调控。１．加强对企业工资总额的调控，建立随生产发展，经济效益提高，而逐步增加工资的 ...
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经营集体；4．近年来企业经济效益比较稳定，实现国有资本的保值增值；5．企业已经进行了劳动用工制度、内部工资分配制度改革；6．企业经营管理的各项基础工作 ，市有关综合部门将取消其试点资格。 六、试点的组织与协调工作(一)试点企业出资人(集团公司、控股公司)应根据本《试点方案》确定的基本原则，加强对子公司 ...
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特别认可的会计师事务所、审计事务所等单位对企业工资分配进行审核。企业多提的工资总额、企业职工多得的收入和企业用其它应用于生产性支出的资金发放的工资 待业保险金，保证其基本生活。(三)建立和完善医疗保险、工伤保险和生育保险等制度。第三十七条 完善社会服务体系(一)建立和发展会计师事务所、审计事务所、税务 ...
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无财政补助收入的事业单位，在参照国家制定的工资制度和工资标准的基础上，实行企业化管理或企业工资制度，工资总额与经济效益指标挂钩，自主经营，自负盈亏。根据我省 期权股票、奖励基金、科技成果转化提成、科技成果入股分红、税后利润提成等工资分配制度。 (四)建立多层次、多形式的岗位落聘、未聘人员及合同期满人员 ...
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的董事长、总经理或厂长(经理)等主要领导。企业领导班子其他人员的收入原则上执行企业内部工资分配制度，具体标准视其责任轻重、贡献大小，在经营者年薪的适当 。效益年薪主要依据销售收入和利润总额的增长幅度、国有资产增值率和职工年平均工资增长率等多项指标(采用加权法)。各市根据本地实际情况制定具体办法。凡发生 ...
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工资标准，是在河北省劳动和社会保障厅等三部门《关于建立企业岗位工资制度和修订企业职工工资标准的通知》(冀劳社(2002)54号)基础上，保持原有等级 组织利用多种宣传手段，大张旗鼓地宣传贯彻《最低工资规定》、建立企业工资正常增长机制的重要意义，为企业进行工资分配制度改革提供政策咨询和服务。同时注意发现 ...
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）。②为了有利于下一步工资制度改革，技能工资、工龄工资不作调整，仍按电人教〔１９９４〕６１７号文执行。２．鉴于电力企业工资分配的实际情况和国家对 一｜625 ｜600 ｜575 ｜550 ｜525 ｜500 ｜475 ｜450 ｜425 ｜400 ｜｜工资｜Ⅱ｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－ ...
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预算和财务会计报告；(四)按照规定的程序和权限处置企业各项资产；(五)按照国家政策确定企业内部工资分配制度；(六)拟订母公司增加或减少注册资本的方案，依法 支付产权转让价款、承担债务、安置职工的能力。对持续经营但已资不抵债的企业，受让方具有实际资金投入、能够妥善安置职工并征得主要债权人同意的，可以采取 ...
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的经营集体；4．近年来企业经济效益比较稳定，实现国有资本的保值增值；5．企业已经进行了劳动用工制度、内部工资分配制度改革；6．企业经营管理的各项基础工作扎实 及配套文件的通知》（京财统评［2001］798号）精神进行考核。试点企业年度国有资本保值增值完成情况由财政部门根据现行管理办法予以确认。（五）市 ...
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