营销人员来说有失公平——既要受到保险公司制定的各种规章制度的约束，却享受不到员工应有的待遇，无法享受社会保险和公司福利。其收入只是佣金，没有基本保障，一旦 日连续旷工6天，严重违反了佛山支公司制定的营销员考勤管理办法，也符合开除、除名或辞退条件。所以，佛山支公司也不需承担赔偿责任和违约责任。 二、原审 ...
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宗寿发现证明上的印章为中油公司，王宗寿当即表示其为中油公司员工，并未被中油公司开除。孙德明表示要收回手册和证明并通知王宗寿第二天领取，而 以下证据材料：一、2004年4月5日佛山市高明区工商行政管理局出具的核准变更登记企业通知书及佛山市高明晋中有限公司的公司登记资料，拟证明高富公司于2003年7月8日 ...
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明确规定辞退违纪职工具备下面七种错误行为之一和必须是经教育或处分仍然无效的条件下，才可辞退：(一)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；(二)违反操作 )犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。可以看出，只有员工的行为严重影响了企业的正常秩序或损害到消费者的 ...
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依据《安全生产法》等有关法律法规，及时、足额向受到生产安全事故伤害的员工和家属支付赔偿金。 四、加大执法力度，严格责任追究18、加大安全监察执法力度 管理，促使企业持续符合取得证照应当具备的条件。不依法履行日常监督管理职责的，对相关责任人，根据情节轻重，给予记过、记大过、降级、撤职或者开除的行政处分； ...
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监察机构责令停产整顿；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级直至开除的纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)不按照规定及时、如实报告 未办理延期手续，继续进行煤炭生产的；(三)投入生产的煤矿企业，经检查不符合取得煤炭生产许可证的条件，又不按照煤炭工业主管部门的要求进行整顿改进或者 ...
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证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 只要员工有严重违反单位规章制度的情形，用人单位即可辞退员工。原《企业职工奖惩条例》曾规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天， ...
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保险、地方补充养老保险和职业年金。第六条 事业单位新聘人员参照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》等有关规定参加基本养老保险、地方补充养老保险。事业单位新 三）因在我市事业单位聘用期间的行为受到开除处分或被判处刑罚的。第十四条 职业年金按国家有关政策规定委托符合条件的专业管理机构（以下简称受托人） ...
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融资的成本时，才愿意收购少数股东的股权。[29] 另一方面，放宽解散公司的法定条件固然可以增加原告股东的讨价还价筹码，但由于其起诉目的通常只是为了收回投资，判决 在符合判决解散公司的情况下，法院还必须审查，是否可以通过开除一个或者几个股东来挽救企业。如果开除是正当的，法院就应该驳回股东提起的解散之诉。 ...
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的工资，指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。劳动者的工资是劳动者实现劳动权的关键，工资权是与劳动者的给予义务 赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。即第一，对行为人可以减轻或免除处罚的前提条件是尚未造成严重后果。第二，行为人在被提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬。 ...
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的工资，指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。劳动者的工资是劳动者实现劳动权的关键，工资权是与劳动者的给予义务 赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。即第一，对行为人可以减轻或免除处罚的前提条件是尚未造成严重后果。第二，行为人在被提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬。 ...
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